사회보험에는 의료보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험, 연금보험, 1 금 주택 적립금이 포함된다는 것을 모두 알고 있지만 사회보험 납부율은 사회보험의 기수에 따라 계산된다. 1. 사회 보장 기수가 근로자의 전년도 임금 소득 총액의 월 평균을 이번 연도의 월 분담금 기준으로 계산하는 방법. 그 중, 본 단위 신입사원은 근로자의 월 초봉의 전체 기간 임금 소득을 분담금 기준으로 삼는다. 보험 기관은 본 단위의 전체 보험 근로자의 월 분담금 기수의 합으로 본 단위의 월 분담금 기수를 한다. 둘. 승인 된 직원 개인 지불 기준 1. 보험 근로자의 월 평균 임금 (전년도 총 임금/12 개월) 을 올해 월 사회 보장 분담금 기준으로 삼다. 보험 사원의 전년도 분담금 월급 월 수가 12 개월 미만인 경우, 실제 분담금 월수에 따라 당해년도의 분담금 기수를 균등하게 계산합니다. 2. 올해 보험 기관에 새로 채용한 직원은 시작 임금의 현재 월 임금 총액으로 해당 연도의 개인 월 분담금 기준을 승인했다. 3. 특수한 상황으로 인해 연간 임금 총액은 확정할 수 없으며, 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금을 분담금 기준으로 한다. 참보단위는 직공이 납부기수를 신고하고, 수치원 이하 부분은 위안으로 반올림한다. 국가통계청 관련 문서에 따르면 임금 총액은 각 부서가 일정 기간 동안 본 단위 전체 직원에게 직접 지급한 노동 보상 총액으로, 시간급, 성과급, 상여금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급한 임금, 수당, 보조금 등으로 구성된다. 총 노동 보수에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다. 재직자 총 임금; 직장을 떠난 직원의 생활비; 퇴직자의 노동 보수를 고용하거나 남깁니다. 외국인, 홍콩, 마카오, 대만 인원의 노동 보수와 기타 종업원의 취업. 국가통계청에 따르면 각 부서에서 근로자에게 지급하는 노동보수와 관련 규정에 따라 지급되는 기타 임금은 비용 포함 여부, 상여세 항목 포함 여부, 국가 규정에 따라 상여세 항목 포함 여부 등 총 임금 계산 범위에 포함되어야 한다. 셋째, 분담금 기준의 구체적인 계산 방법은 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 하여 이를 기준으로 한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다. 2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다. 3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 다음은 사회 보장 기수 계산 방법에 대한 자세한 소개입니다. 사실, 간단히 말해서, 사회 보장 기수 계산에서 주택 적립금은 근로자의 임금 수입에 따라 계산됩니다. 5 보험의 경우, 분담금 기준도 상한선이 있어 개인이 회사에서 분담하는 비율이 좀 적을 것이다.
법적 객관성:
산업재해보험조례 제 10 조 고용인 단위는 제때에 산업재해보험료를 납부해야 한다. 직공 개인은 산업재해 보험료를 내지 않는다. 고용주가 납부한 산업상해 보험료 액수는 직원 임금 총액에 단위 분담금 비율을 곱한 것이다. 임금총액에 따라 산업재해보험료를 납부하는 데 어려움이 있는 업종에 대해서는 산업재해보험료의 구체적인 납부방법은 국무원 사회보험행정부에서 규정하고 있다. 중화인민공화국 사회보험법 제 10 조 * * * 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 직공은 기본연금보험료를 내야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.