이 신분은 사회보증을 내지 않는다. < P > 인턴은 직장과 노동관계를 맺지 않았다. 노동계약이 미리 체결되어도 졸업시간부터 계약이 시작되어야 한다. 졸업하기 전까지는 직장도 인턴에게 사회보증을 납부할 수 없다. < P > 또한 재학 중인 대학생의 학적과 서류는 모두 학교에 있고, 직장에 출근하는 것은 인턴 성격이며, 단위는 고용신고를 할 수 없기 때문에 노동법과 노동계약법에 따라 직원과 정식 노동계약을 체결할 수 없고, 직원에게 5 보험 1 금을 납부할 수도 없다. 그래서 인턴들이 회사에서 인턴을 할 때 회사는 사회보증을 납부할 필요가 없다.