노동계약은 노동형식으로 사회에 제공하는 공무원 서비스 계약을 말하며, 각 측이 평등협상을 기초로 달성한다. 일반적으로 임시적인 유사 계약이며, 고용인 단위는 직원에게 사회보증을 납부하지 않는다.
노동 계약의 역할:
1. 고용주와 근로자 간의 기본적인 권리와 의무를 확정하다.
2, 사회 보장 등록 및 기타 절차를 처리하는 데 필요한 자료입니다.
이것은 양 당사자 간의 노사 관계의 증거입니다.
4. 노동 자원의 합리적인 배분을 촉진하는 수단이다.
요약하자면, 노동계약은 고용인 단위와 노동자 간의 노동관계를 규제하는 중요한 문서로 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 쌍방의 합법적인 권익을 보장한다. 또한 업무 안정성 저하, 임금 협상 제한, 유연성 저하, 개인 정보 유출 등 여러 가지 불리한 요소가 발생할 수 있습니다. 노동계약을 체결해야 하는 사람은 반드시 신중해야 하며, 고용인 단위와 직위에 대한 충분한 이해와 평가를 확보하고, 좋은 발전 기회를 제공하고, 직원의 권익을 중시하는 고용인 단위를 선택하면 업무 안정성에 악영향을 미칠 위험을 줄일 수 있다. 자신의 전문 기술과 지식을 지속적으로 향상시키고, 교육 및 연수 과정에 참여하며, 다른 채널을 통해 더 나은 기회와 조건을 찾아 경쟁력을 높입니다. 또한 개인 정보 유출 위험을 줄이기 위해 개인 정보 제공 범위를 적절히 제한할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 59 조
노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.