회사는 직원을 위해 퇴직 수속을 한다.

회사는 직원의 권익을 보장하기 위해 일정한 절차와 규정에 따라 직원의 퇴직 수속을 밟아야 한다.

첫째, 직원들에게 미리 통보한다

회사 직원들이 법정 퇴직 연령에 이르기 한 달 전에 회사는 직원들에게 곧 퇴직할 것임을 제때에 통지하고 퇴직 일자를 지정해야 한다. 이렇게 하면 직원들이 은퇴를 준비하고 자신의 생활과 일을 준비할 수 있는 충분한 시간을 가질 수 있다.

둘째, 관련 자료를 준비한다

사원이 법정 퇴직 연령에 도달한 달에 회사는 직원을 위해 다음과 같은 자료를 준비해야 한다.

1. 직원 신분증, 호적본 원본 및 사본

직원 노동 계약 원본 및 사본;

직원 사회 보장 납부 기록 원본 및 사본;

4. 직원 건강 검진 보고서, 의료비 환급 서류 등 필요할 수 있는 기타 자료.

셋째, 퇴직 수속을 밟는다

직원이 정년퇴직 연령에 도달한 그 달에 회사는 직원을 위해 퇴직 수속을 한다. 구체적으로 다음과 같습니다.

1, 직원을 위한 사회보장감면 절차를 처리하고 사회보장납부를 중지합니다.

2. 직원들이 연금을 처리하도록 돕는다. 예를 들어, 관련 양식을 작성하여 관련 증빙 자료를 제공한다.

3. 직원들이 사회보장보조금을 신청할 수 있도록 돕고, 관련 양식을 작성하여 관련 증빙 자료를 제공한다.

4. 의료 비용 환급을 위해 직원을 돕는 등 필요할 수 있는 기타 지원.

넷째, 관련 비용 지불

직원들이 퇴직한 후 회사는 제때에 직원들에게 마땅히 받아야 할 연금, 사회보장보조금 등의 비용을 지불해야 한다. 구체적인 지불 방식과 금액은 국가와 회사의 관련 규정에 따라 집행된다.

요약하자면, 회사는 직원의 권익을 보장하기 위해 일정한 절차와 규정에 따라 직원의 퇴직 수속을 밟아야 한다. 동시에, 회사도 직원들과 적극적으로 협력하여 관련 수속을 처리하고 필요한 협조와 지원을 제공해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 73 조는 "근로자는 노령, 질병, 또는 노동능력을 상실한 상황에서 국가와 사회로부터 물질적 도움을 받을 권리가 있다" 고 규정하고 있다. 따라서 회사는 직원들의 권익을 보장하기 위해 직원들에게 필요한 퇴직 보장과 복지 대우를 제공해야 한다.