첫째, 직원이 직원에게 사회 보장을 지불하는 방법
회사 인적자원 전문가는 직원을 위해 사회보장을 처리할 때 영업허가증, 승인증서 또는 기타 승인된 집업증서 등 관련 자료를 가지고 관할 사회보장국에 등록해야 한다.
운반 재료:
1. 영업허가증, 설립증명서 승인 또는 기타 승인된 집업 증명서 원본 및 사본.
법정 대리인 신분증 사본.
3. 사회보험신고서 (창구에서 받을 수 있으며, 단위 공인을 찍어야 합니다.)
둘째, 사회보장 규정
사회보장제도는 정부의 관리하에 국가를 주체로 하고, 일정한 법규에 따라 국민소득의 재분배를 통해 사회보장기금을 바탕으로 시민들이 각종 이유로 노동능력, 생활난을 일시적 또는 영구적으로 상실할 때 물질적 도움을 제공하여 주민들의 가장 기본적인 생활수요를 보장한다.
사회보장제도는 집단보험, 개인보험, 국가보조금, 강제저축을 통해 자금을 모금한다. 국가는 생활수준이 최저기준에 미치지 못하는 사람에게 도움을 주고, 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실한 사람에게 기본적인 생활보장을 제공하고, 점차 전체 사회 구성원의 물질적, 문화적 복지를 향상시키고, 사회 안정을 유지하고, 경제 성장과 사회 진보를 촉진한다.
사회보장제도는 국가가 입법을 통해 제정한 사회보험, 구조, 보조금 등 일련의 제도의 총칭이다. 현대 국가에서 가장 중요한 사회 경제적 시스템 중 하나. 그 기능은 전 사회 구성원의 기본적인 생존과 생활요구를 보장하는 것이다. 특히 고령, 질병, 장애, 실업, 출산, 사망, 재해, 생활난에 대한 시민들의 특별한 필요다. 국가가 국민소득 분배와 재분배를 통해 이뤄진 것이다. 전체 사회보장체계는 사회복지, 사회보험, 사회구조, 사회우대 배치 등 다양한 성격, 기능, 다양한 형태의 사회보장제도로 구성되어 있다. 현대국가는 사회보장제도가 실질적으로 이루어질 수 있도록 사회보장법규를 제정해야 한다.