사회 보장은 일반적으로 보험 가입자가 이미 보험에 가입했기 때문에, 예를 들면, 현지 농업보험이나 주민보험을 납부하거나, 이전 회사가 퇴직한 후 사회 보험이 줄어들지 않았기 때문이다. 지역 사회 보장 창구나 사회 보장 웹사이트를 통해 개인 보험 정보를 조회해 보는 것이 좋습니다. 반납하면 새 회사에서 사회보증증가를 신청할 수 있습니다. 현재 사회보장직원을 늘리는 수속은 먼저 사회보장국 온라인 시스템 힌트를 통해 관련 업무를 통일적으로 처리해야 한다. 따라서 HR 은 사회보장국 관련 데이터를 보고할 때 사회보험이 직원 수를 늘릴 수 없는 이유에 따라 명확한 힌트를 받을 수 있다. 직원 원본 데이터가 잘못되어 직원이 비정상적으로 증가하는 것과 같은 문제가 무엇인지 시스템이 알려 줍니다. 또는 직원의 사회 보험은 여전히 원래 회사에 있습니다. 우리는 사회 보장 절차를 직접 처리 할 수 없습니다. 문제에 따라 처리 방법도 다를 수 있습니다.
사회 보장은 늘릴 수 없다. 종업원의 이전 사회보장수속이 감면되지 않았다면, 이전 회사들이 서둘러 사회보장감면 수속을 밟도록 독촉할 수밖에 없다. 완료 후, 새 회사는 사회 보장 증가 절차를 처리 할 수 있으므로 사회 보장 증가 및 납부가 정상적으로 처리 될 수 있습니다. 직원의 사회보장정보나 데이터가 잘못되면 사회보장국을 통해서만 가입자의 사회보장정보를 다시 변경할 수 있다. 사회보장국 심사가 통과돼야 직원들이 사회보증을 계속 납부할 수 있기 때문에 수속이 비교적 번거로울 뿐 아니라 2 차 심사가 필요하다.