계약제: 단위 (또는 기업) 와 단위 시간 유상 노동에 서명하다.
국민: 국가가 주는 모든 대우를 누리는 국가 정규직 직원을 말합니다.
질문 2: 직원의 성격은 무엇을 의미합니까? 그것은 일의 성격을 나타낸다.
질문 3: 당신이 말하는 사람의 성격은 무슨 뜻입니까? 노래 같은 거요?
질문 4: 국민, 계약제, 노무, 직원의 성격. 차이점은 무엇입니까? 너는 계약제를 선택해야 한다.
전 국민의 개념은 사업 단위, 행정기관, 대형 공기업 특유의 것이다.
노무는 일반적으로 퇴직 후 채용된 직원, * * 직원, 아르바이트입니다.
질문 5: 직원 유형은 무엇입니까? 지식 집약적 기업의 인적 자원 관리 분석
첫째, 지식 기술 집약적인 기업과 지식 기술 집약적인 직원의 특징과 차이는 일반적으로 지식 기술 집약적인 기업이 다음과 같은 특성이나 특징을 가지고 있다고 생각합니다. 기업의 직원은 주로 높은 전문 기술 지식과 기술을 가진 사람들로 구성됩니다. 많은 첨단 기술, 첨단 기술 및 신기술 장비를 보유하고 있습니다. 제품 지식 및 기술 함량이 높다. 생산 경영의 내용과 링크는 주로 지식과 기술 활동에 의존한다. 기업의 무형 자산은 상당한 비중을 차지하고 있다.
그러나 이들은 지식과 기술 집약적인 기업 속성에 대한 일반적인 인식과 이해일 뿐이다. 인적 자원 관리의 관점과 지식 기반 조직의 인적 자원 관리에 대한 수요로 볼 때, 이러한 지식만으로는 충분하지 않습니다. 우리는 지식 집약적인 조직과 지식 기술형 직원의 인적 자원 관리에서 독특성, 개성, 보편성, 차이를 충분히 인식해야 한다.
(a) 지식 집약적 조직과 지식 근로자 인적 자원 관리의 보편성과 차이
지식 작업자는 교육 수준, 성장 환경, 지식과 기술에 대한 파악 수준 등 여러 가지 요인으로 인해 뚜렷하고 두드러진 특징을 가지고 있습니다.
1. 개인화와 자율성. 지식 근로자 조직에서 직원 개인의 개성과 자주성이 두드러지는 것도 인적자원 관리 종사자들의 공감대이기도 하다. 이러한 개인화와 자주성은 주로 개인의 수요, 발전, 가치, 조직 수요, 직원 발전의 비대칭, 불균형, 부조화에 나타난다. 광범위한 조사에 따르면 현대 지식 집약적인 기업이나 조직의 지식 작업자들은 지식과 전문 기술에 대한 충성도와 의존성이 기업과 조직보다 훨씬 높은 것으로 나타났습니다. 대부분 개인 발전과 개성 발전을 강조하고 조직 발전과 팀 발전을 2 위에 올려놓는다.
지식 관리 전문가인 마한처럼요? 타목부의 대량의 실증 연구는 지식 근로자들이 개인의 성장을 강조하는 데 있어서의 두드러진 본질을 보여준다. 지식 근로자가 관심을 갖는 네 가지 주요 요소, 순위 및 비율은 개인 성장이며 34% 를 차지합니다. 업무 자율은 31%를 차지한다. 비즈니스 성장은 28% 를 차지합니다. 돈과 부는 7% 에 불과하다.
또한 지식인들은 다른 유형의 개인들에 비해 민주의식, 휴머니즘, 사고방식, 객관적 사물에 대한 비판에도 큰 개성과 자주성을 보이고 있다.
도전과 혁신. 지식 기반 조직과 직원은 지식의 자연적 속성과 업무 대상, 내용, 성별 등의 요소로 인해 도전적이고 혁신적입니다. 이전 요인에 관한 한, 지식 활동은 지식 수집, 요약, 활용, 교류 및 창조의 과정이며, 정보 및 경험 처리 및 정제 과정이기도 합니다. 동시에, 이 과정에서 다양한 변환과 업데이트는 항상 동적 변화에 처해 있다. 이것은 객관적으로 그 지식 전달체가 끊임없이 혁신하여 도전에 대처할 것을 요구한다. 또한 지식 작업자의 업무 성격과 사람 중심의 수요 요인으로 인해 지식 작업자는 다른 그룹보다 더 도전적이고 혁신적입니다.
3. 지식단체나 기업의 무형자산이 큰 비중을 차지하며 그 가치는 종종 개인가치의 크기와 선택에 달려 있다. 오늘날의 지식경제나 정보사회에서 생산요소는 더 이상 공업시대의 토지, 노동력, 자본이 아니라 지식으로 대표되는 지식이나 관련 내용이 중요한 생산요소가 된다. 새로운 시장 가치 평가에 따르면 한 조직이나 기업의 시장 가치는 주로 금융 자본과 지적 자본에 달려 있습니다. 이런 지적 자본은 지식으로 대표되는 무형자산을 더 많이 가리키며 상당한 비중을 차지한다.
또 다른 중요한 문제는 우리가 과거에 지식자산이나 지식자본의 형식과 성격에 대해 잘 알고 있었지만, 그 생산 방식과 통제 과정에 대해 다소 모호하다는 것이다. 실제로 지식 집약적인 기업에서는 조직의 지식 자본이 지식 근로자 개인의 손에 더 많이 자리잡고 있습니다. 예를 들어, 기업으로서 지식의 소유나 소유는 종종 제도, 규정, 표준, 도면, 자료, 데이터베이스 등 진정한 지식 자산의 일부에 불과합니다. 유사한 지식과 경험, 기술 방안, 설계 아이디어, 고객 관계 정보 및 일부 기술 비밀은 종종 비조직이나 비공식 시스템에 존재하며, 대부분 조직 내 개별 직원의 머리 속에 존재한다. 따라서 어떤 의미에서 지식 집약적인 기업의 진정한 가치는 조직의 개인 지식인에게 더 많이 나타난다.
4. 지식, 지식 근로자 또는 조직의 지식 가치를 평가하는 효과적인 방법과 수단이 부족합니다. ..... & gt& gt
질문 6: 직함과 직원 성격의 차이. 직함은 한 사람의 지식 구조와 업무 능력에 대한 평가로, 영구적이고 평생이다. 앞으로는 아무것도 할 필요가 없다. 전문 기술 자격은 직함과 관련이 있지만 상대적으로 독립적인 자격 (예: 제조 엔지니어, 감독 엔지니어, 자산 평가사) 입니다. 그는 이 사람이 어떤 업종에 종사하는 통행증이다. 자격증을 소지한 사람만이 이 직업에 종사할 수 있고, 취업기간 동안 지식구조와 국가정책의 변화로 인해 정해진 시간에 따라 교육을 계속해야 한다.
질문 7: 주민보험은 근로자와 계약직의' 직원 성격' 으로 어떤 차이가 있나요? 계약제 근로자는 단위와 노동계약을 체결하고, 단위는 사회보증을 납부해야 한다. 앞으로 문제가 있으면 노동계약법을 적용해서 근로자는 사회보증을 납부할 필요가 없다. 앞으로 문제가 생기면 민법을 적용하고, 노동계약법은 적용되지 않는다. 퇴직자가 직장을 구하면 노동계약서에 서명할 수 있습니다. 사회보장도 살 필요가 없기 때문입니다. * * * 노동계약서에 서명할 수도 있습니다. 받아주세요!
질문 8: 사회보장할 때, 저는 국민, 계약제, 노무와 같은 직원의 성격을 한 칸에 기입하기로 했습니다. 저는 개인독자입니다. 어떻게 나 자신을 위해 단독 자본을 채울 수 있습니까? 당신은 사장입니까?
등록할 때 작성하실 건가요, 아니면 사회보증할 때 작성하실 건가요?
용역을 기입하면 됩니다. 비공식적
질문 9: 인력 성격의 5 점 분류는 무엇입니까?
질문 10: 사회보험 납부와 직원 성격 기입에는 어떤 옵션이 있나요? 노동자가 된다는 것은 무엇을 의미합니까? 기업별, 전민이냐 집단이냐, 고정계약공이냐, 파견공이냐? 파견공이란 노동자나 비정규직이며 현지 노무회사는 지위가 가장 낮다.