1, 국가정책은 정년연령에 대해 규정하고 있다. 남성의 정년퇴직 연령은 60 세이다. 여성 퇴직 연령은 55 세이다. 유연한 취업자 연금보험이 기업연금보험으로 전환된 후 정년퇴직 연령은 국가정년퇴직 연령으로 남성 퇴직 연령은 60 세, 여성 근로자 퇴직 연령은 55 세다.
2. 국가가 정한 기준에 따라 유연한 취업자 퇴직연령은 남성 60 세, 여성 55 세입니다. 청해, 쓰촨 등 지역에서는 여성 퇴직 연령이 50 세다. 유연한 취업자는 기업 직원과 달리 사회보증납부는 최소 기준 중 하나인 분담금 15 년 이상을 충족해야 한다. 이것은 그들의 은퇴를 위한 최소 요구 사항이다. 직장이 있는 직공은 대부분 기관에서 사회 보장을 납부하지만, 유연한 취업자는 스스로 모든 비용을 부담해야 한다. 기업 직원과 달리 유연한 취업자들은 수입이 불안정하고 근무 조건이 어려워 기업 직원보다 일찍 은퇴할 것으로 기대하고 있다. 하지만 정년퇴직연령으로 전입한 것은 법적으로 규정된 정년퇴직 연령이다.