1, 연금 보험은 중단할 수 있으며, 마지막으로 누적 연한에 따라 계산됩니다. 전근 수속을 할 때, 원래 기관에서 전근표를 받고, 새 부서에 납부하여 계속 납부한다.
2. 실업보험은 반드시 납부해야 하지만 중단은 영향을 받지 않는다. 실업자 등록만이 실업구제금을 신청할 수 있다.
3. 의료보험이 3 개월 이상 중단되면 효력을 상실하고, 새 부대에서 재보험에 가입해야 합니다. 의료 보험에는 개인 계좌가 있으며 외래 환자 비용은 언제든지 인출 할 수 있습니다.
4. 적립금은 단위와 개인 쌍방이 납부하고, 매월 적립금 계좌에 입금하며, 일 년에 한 번 인출하여 집을 구매하거나 보수하는 데 사용할 수 있다. 적립금을 이체할 때, 새 직장이 계좌를 개설한 후, 옛 직장이 자금을 새 계좌로 이체하도록 해야 한다.
사회 보장의 기본 개념:
1, 사회보장은 사회보험이라고 불리며, 국가가 사회 구성원의 노병 실업 등에 대한 경제적 부담을 덜어주기 위해 세운 사회보장제도다.
2. 사회보장으로는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험 5 대 범주가 있습니다.
3. 사회보증은 정부, 고용인 단위, 개인이 공동으로 납부하여 보험인에게 기본적인 생활보장을 제공하기 위한 것이다.
4. 사회보증은 강제성을 가지고 있습니다. 즉, 고용인 단위와 개인은 반드시 법에 따라 사회보험에 참가해야 하며, 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 합니다.
5. 사회보장 관리와 운영은 보통 정부의 사회보험 행정부가 담당하고, 구체적인 운영은 사회보험 경영기관이 책임진다.
요약하자면, 회사를 바꿀 때 사회보장대우에는 연금보험의 누적 연한이전이 포함되며, 실업보험 중단은 신청에 영향을 미치지 않으며, 의료보험이 중단된 지 3 개월 이상 재가입이 필요하고, 적립금 이전은 신규 노단위의 협조가 필요하며, 개인의 권익이 영향을 받지 않고, 새로운 근무환경으로 원활하게 전환되어야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 49 조
사회보험관계 지역간 이전 후속국가는 근로자 사회보험관계 지역간 이전 후속제도를 수립하고 개선하는 조치를 취하고 있다.
제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 32 조
개인이 전체 지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기본 의료 보험 관계는 그에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다.
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.