1. 출산 보험 상환 범위에는 출산 비용 및 출산 수당이 포함됩니다.
2. 출산보험의 출산수당은 일반적으로 10000- 15000 원입니다.
3. 신농합에 참가하는 여성은 출산수당만 상환할 수 있다.
4. 출산보험에 가입한 남성은 출산비용을 상환할 수 있고, 여성은 상환할 수 없을 때 출산휴가 수당을 받을 수 있다.
사회 보장의 출산 보험 혜택:
1. 출산 보험 기본 대우: 출산 의료비 환급 및 출산 수당 지급 포함
2. 출산 의료비 환급 범위: 보통 정상 출산, 제왕절개, 가족계획 수술 등의 비용을 포함한다.
3. 출산 수당 계산 방법: 피보험자의 지불 기준과 지불 연한을 기준으로 수당 금액을 결정합니다.
4. 남성 출산 보험 특별규정: 일부 지역 남성 근로자는 출산휴가 및 관련 출산 보험 대우를 받는다.
5. 농촌협력의료제도 (NCMS) 와 출산보험의 차이: NCMS 는 주로 농촌 주민을 대상으로 하며, 적용 범위와 상환 비율은 도시 근로자 출산보험과 다를 수 있다.
결론적으로 출산보험에 가입한 남성은 신농합에 가입한 여성보다 더 많은 출산대우를 받을 수 있다. 출산비 환급뿐만 아니라 출산수당 (일반적으로 1 만-1.5 만원) 과 여성이 상환할 수 없을 때 추가 출산휴가 수당을 받을 수 있다
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.
제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조
출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.