1. 만약 회사가 계약서에 서명하지 않고 사회보증을 내지 않는다면, 직원들에게 두 배의 배상을 해야 한다. 전일제 고용의 경우 기업이 노동계약을 체결하지 않는 것은 불법이지만, 시간제 고용인 경우에는 노동계약을 체결할 필요가 없다.
2. 일반 근로자는 1 년 동안 일하지만, 기업은 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 것으로 간주된다.
3. 노동계약을 체결하지 않은 고용인은 2 달부터 두배의 임금 (최고 1 1 개월) 을 지불하고 사회보험을 납부하여 노동관계를 종료한다. 고용주에게 너의 임금과 보증금을 지급하라고 요구하는 것 외에, 고용인 단위는 경제적 보상금도 지불해야 한다.
임금 체불 처리 방법은 다음과 같습니다.
1, 입찰 서류, 계약 텍스트 및 첨부 파일, 기타 다양한 계약, 소유자가 승인한 프로젝트 구현 시나리오, 다양한 엔지니어링 도면, 기술 사양 등
편지 (편지, 이메일 등). ). 업주의 변경 지시, 각종 승인서와 통지, 청부업자 문제에 대한 회신 등.
다양한 회의 기록;
건설 일정 및 실제 건설 진행 기록;
5. 시공 기록, 시공각서, 시공일보, 공사장, 검사원의 업무일기, 감독엔지니어가 작성한 시공기록, 각종 비자 등 시공현장의 공사 문서.
요약하자면, 근로자가 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 연속 근무하고 있고 쌍방이 노동계약을 연장하기로 동의한 경우, 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 제안하면 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.