주요 역할은 다음과 같습니다.
(1) 인적자원 및 사회보장정책법규를 관철하고, 성 전체의 인적자원 및 사회보장발전계획과 정책을 제정하고, 성 전체의 인적자원 및 사회보장법규정 초안을 작성하고, 시행과 감독검사를 조직한다.
(b) 지방의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 지방의 고용 촉진, 지방의 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인력 교육 인센티브 정책 수립
(4) 전 성의 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우다. 지방 사회 보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 관련 부서와 함께 제정하다.
(e) 지방의 고용, 실업 및 사회 보험 기금의 예측 및 정보 지침을 책임지고 대응 계획을 수립하고 예방 및 통제를 실시하며 지방의 고용 상황의 안정과 사회 보험 기금의 전반적인 균형을 유지한다.
사회보험국, 전명 사회보험기금 관리국, 일부 도시에서는 사회보험기금 관리센터라고 합니다. 또한 많은 지역에서는 인사국과 사회보장센터를 합병하여 인적자원과 사회보장국, 시, 구 2 급으로 통칭하여 주로 5 보험 1 금 (연금보험, 의료보험, 출산보험, 산업재해 보험, 실업보험, 주택적립금) 등의 업무를 취급하며 사회보험 경영기관이다.