법률 분석: 고용인 단위도 노동계약서에 서명하지 않고 사회보증을 납부할 수 있지만 노동계약은 보증이다. 관련 규정에 따르면 노동계약서에 서명하지 않아도 사회보증을 납부할 수 있다. 노동계약이 노동국이나 노동감찰대대의 업무인지, 사회보험 납부는 사회보험업무처심사과의 업무이기 때문이다. 그들 각자의 주관은 다르다. 이 두 방면은 인계되지 않았을 수도 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.