노동 계약서에 서명하지 않았지만 사회 보험을 지불하면 배상해야 합니까?

예, 고용주가 계약서에 서명하지 않으면, 계약하지 않은 다음날부터 한 달 동안 두 배의 임금을 지불하고, 최대 보상 1 1 개월, 다시 계약을 합니다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

법률 분석

근로자가 사회보증을 구입하여 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용주가 두 배의 임금 보상을 지급하도록 요구할 수 있다. 사회보험 납부는 고용인의 법정 의무이며 노동계약 체결도 고용인의 법정 의무다. 이것은 서로 영향을 미치지 않는 두 가지 법적 개념이다. 사회 보험을 내든 안 내든 서면 노동 계약서에 서명해야 한다. 노동 계약서에 서명하지 않으면 두 배의 임금을 요구할 수 있다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 이 시효기간은 근로자가 임금 분쟁처럼 원래 직장에서 사직한 후부터 계산해야 한다. 이것은 법이 없다. 일반적으로 이 경우 11 개월의 이중급을 계산하는데, 시효기간은 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 맺은 날 또는 노동계약이 체결된 날부터 1 년이다. 회사가 사회 보험을 냈지만 노동계약을 체결하지 않은 것도 불법이다. 근로자는 회사에 두 배의 임금을 지급하라고 고소하거나 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하면 근로자의 합법적 권익을 보호하는 데 더 유리할 수 있으며, 관련 규정에 따라 서명하는 것이 필요하다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.