9 급 사회보장국 산업재해 배상은 얼마입니까?

법률 분석: 일회성 장애 수당은 7 개월 개인 임금입니다. 개인임금은 사고나 직업병 발생 전 12 개월 내 산업재해 근로자의 월평균 임금을 말한다. 개인 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 300% 로 계산됩니다. 전체 지역 근로자의 평균 임금 60% 이하로, 전체 지역 근로자의 평균 임금의 60% 로 계산한다. 산업재해 보상 프로그램에는 의료비, 입원 기간 간호비, 휴업기간 임금, 급식보조비, 교통비, 숙박비, 생활유지비, 보조기구비 등이 포함됩니다. 즐기는지 여부는 실제 상황에 따라 결정됩니다. 장애 등급 구성: 일회성 장애 수당. 1 ~ 6 급, 노동관계를 보류하는 사람은 매달 장애수당을 받는다. 5 급에서 10 급까지 노동관계를 해지할 때: 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.

제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;

(2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당;

(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.

제 41 조 직원이 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 산업재해사고가 발생한 경우, 고용인 단위는 산업재해보험 대우를 지급해야 한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다.

산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.