법률 분석: 회사가 직원과 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 직원들에게 월급의 두 배를 지급해야 한다. 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 기관이 보험에 가입하지 않는 것도 법률 규정에 맞지 않으므로 단위와 협의하여 사회보험료를 납부할 수 있다. 협상이 실패하면 현지 사회보장국, 지방세국에 불만을 제기하고 행정처리를 구할 수 있다. 사회보장국이 불만이나 행동을 처리하지 않으면 행정소송으로 사회보험국을 기소하고 사회보험 납부 문제를 처리하도록 요구할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조: 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 노동자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.