1. 기업연금은 기업이 직원들에게 제공하는 보충 퇴직 보장 제도입니다. 국가 기본연금보험제도 외의 한 형태이며, 기업이 자체적으로 설립, 관리 및 운영한다. 기업연금은 직원들이 퇴직 후 더 많은 경제수입을 얻고 삶의 질을 향상시키는 데 도움이 될 수 있다.
2. 연금은 국가기본연금보험제도의 사회보장복지로 인구 고령화와 사회연금 문제를 해결하기 위해 설립된 것이다.
3. 기업연금과 연금은 모두 퇴직 후 경제소득 부족 문제를 해결하기 위해 만들어졌지만, 그것들은 다른 범주에 속하고, 관리 방식이 다르고, 자금원도 다르다.
(1) "퇴직연금" 은 사회 보장 중 기본연금 보험으로 회사 전체 직원이 소유하며 정부 부처가 강제 집행을 신청하는 보험이다. 흔히 말하는' 오보험일금' 에는 기본연금보험, 즉 퇴직연금이 포함된다.
(2) 기업연금은 또 다른 보험 형태이지 회사의 모든 직원이 가지고 있는 것은 아니다. 일반적으로 중소 공기업, 기관 사업 단위는 모두 기업연금을 설치하지만 중소기업은 보통 기업연금이 없다.
(3)' 퇴직연금' 의 금액은 일정하며, 기본연금보험 금액은 관련 법규와 현지 사회보장국의 규정에 부합해야 한다.
(4) 기업연금 납부란 무엇입니까? 실제 금액은 회사와 직원이 공동으로 논의한다. 보수는 얼마입니까? 회사와 직원은 스스로 토론할 수 있다.
(5)' 퇴직연금' 은 의무적이다. 기업연금은 지불하고 싶고, 지불하고 싶지 않아도 된다.
요약하면, 기업연금과 퇴직연금이 같은 것이 아니라는 것을 쉽게 알 수 있다.
법적 근거:
"기업 연금 조치" 제 1 조
다단계 연금 보험 체계를 확립하고 기업연금 발전을 촉진하고 근로자의 퇴직 후 생활을 더욱 잘 보장하기 위해 노동법, 노동계약법, 사회보험법, 신탁법, 국무원 관련 규정에 따라 이 방법을 제정한다.
둘째
이 조치에서 기업연금이라고 부르는 것은 기업과 그 직원들이 법에 따라 기본연금에 참여하는 기초 위에서 스스로 세운 보충연금보험 제도를 가리킨다. 국가는 기업이 기업연금을 건립하도록 독려한다. 기업연금의 건립은 본 방법을 참고하여 집행한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 10 조 근로자는 기본연금보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.