출산보험은 자신이 사회보장국에 가서 신고할 수 있다. < P > 출산 보험은 일반적으로 단위 사무원이 처리한다. 왜냐하면 몇 장의 시계는 기관에서 도장을 찍어야 하고, 또 먼저 인터넷으로 신고한 후 사회보장국에 가서 처리해야 하기 때문이다. 스스로 하려면 단위와 협의할 수 있고, 선행 근무단위는 자기가 가지고 가서 처리할 준비가 되어 있다. < P > 그런 다음 기관에서 본인에게 의뢰하여 경영기관에 접수합니다. 경영기관이 출산 보험 대우를 신청하는 자료를 받은 후 본 방법 규정 조건에 부합하는 경우 11 일 커널에 관련 대우를 지급해야 합니다. 조건에 맞지 않는 것에 대해서는 11 일 이내에 서면으로 신청자에게 통지해야 합니다. < P > 고용인 단위는 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받고, 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. < P > 출산 수당 신청에 필요한 자료 < P > 보험 근로자의 사회보장카드 사본 준생증, 출생증, 외아들증 사본; 출산 입원 영수증 사본, 퇴원 요약 커버 진료 병원 장; 직장 증명서에는 직원 이름, 나이, 주민등록번호, 출산 휴가 시작 및 종료 날짜가 포함되어 있습니다. 상환 자료는 사본과 관련된 부분이므로 원본 심사를 제공해야 한다. < P > 출산보험은 지정소득, 수지 기본균형 원칙에 따라 자금을 마련하고, 기업이 임금총액의 일정 비율에 따라 사회보험 기관에 출산보험료를 납부하고 출산보험기금을 마련한다. < P > 출산보험료 추출 비율은 현지 인민정부가 계획내 출산수와 출산수당, 출산의료비 등에 따라 결정하고 비용 지출 상황에 따라 적시에 조정할 수 있지만, 최대 임금총액의 1% 를 초과해서는 안 된다. 기업이 납부한 출산 보험료는 기간 비용으로 처리되어 기업 관리비에 포함됐다. 직공 개인은 출산 보험료를 내지 않는다.