사회 보장 납부에 고정기한이 있습니까, 아니면 고정기한이 없습니까?

여보, 안녕하세요, 이 질문에 대답하게 되어 기쁩니다. 고용주가 고정 사회 보장으로 인재를 보유할 수 있다면, 고정 기한에 서명하는 것과 고정 기한에 서명하지 않는 것은 같다. 고정 기간 계약을 맺은 직원도 회사가 그를 해고하려 하면 해고 보상도 받게 된다. 동시에, 고정 기간 계약은 두 번만 서명할 수 있고, 세 번째는 고정 기간이 없는 계약서에 서명해야 한다.