출산휴가 임금과 출산수당이 어떻게
1 을 지급하는지, 출산수당법은 여직원이 임신 기간 출산으로 직장을 떠나는 데 따른 생활비를 출산수당이라고 한다. 출산 수당의 지급 방식과 지급 기준은 두 가지로 나뉜다. < P > 1 은 출산 보험 사회 조정을 실시하는 지역에서는 지급 기준이 본 기업의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급된다. 기간은 98 일 미만이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) < P > 둘째, 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산수당이 본 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기간은 보통 98 일이다.
2, 출산 수당 계산 공식 출산 수당은 근로자가 있는 근무 단위의 경우 월 분담금 평균 임금 /31* 출산 휴가 일수, 근로자가 있는 단위의 1 년 이상 평균 임금을 기준으로 계산됩니다. 1 년 시 근로자의 월 평균 임금보다 61% 낮은 것은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 61% 에 따라 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 이상 높았다. 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금의 3 배로 계산하면, 본인은 지난 해 연평균 임금을 확정할 수 없고, 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금에 따라 계산한다. 예를 들어, 생활수당의 기간은 출산휴가 98 일, 어려운 출산휴가 15 일, 만육휴가 31 일, 총 143 일이며, 기준에 따라 2892 나누기 31 곱하기 143=13785.2 원입니다. 출산 의료비 보조금은 3111 위안이다. 합계는 16785.2 원입니다.
2, 출산 휴가 기간 임금 지급 기준 계산 여성 근로자의 출산 휴가 관련 규정의 경우 출산 휴가 기간 지급 기준은 근로자가 출산 휴가를 받는 일수를 기준으로 계산됩니다. 정식으로 시행된 출산휴가 기준은 2112 년 4 월 18 일 초안에 따라 여직원 출산이 즐기는 출산휴가를 91 일에서 98 일로 연장하고 관련 대우를 규제했다. 출산 휴가는 98 일 +31 일 (만육) +15 일 (난산) +15 일 (다둥이가 아기를 한 명 더 낳는 것), 출산 수당을 받는다. 출산수당은 출산휴가 기간 임금을 지급하기 위해 기업에 보조금을 지급하지만, 계산 방법은 사회보장처에서 회사가 신고한 임금 기수와 관련이 있기 때문에 실제 출산수당은 출산휴가 임금과 같지 않기 때문에 출산휴가 임금과 출산수당이 높은 규정이 있다.