유연한 고용 사회 보장은 직원 사회 보장으로 전환 될 수 있습니다. < P > 유연한 취업자 사회 보장과 직원 사회 보장 간에 서로 이전할 수 있으며, 이전 후 납부한 연한도 누적된다. 유연한 취업자가 일자리를 구하면 기업을 통해 사회보증을 납부할 수 있으며, 이때 유연한 취업의 사회보험을 기업으로 옮겨 계속 보험에 가입할 수 있다. 기업의 사회 보장에서 유연한 고용으로 전환하는 사회 보험은 먼저 사회 보험을 호적 소재지로 이전한 다음 유연한 취업에 따라 사회 보험을 납부해야 한다. < P > 유연한 취업자가 사회보증을 직공 사회보증으로 전환하고자 하는 경우,
1, 보험 정지 또는 유연한 취업사회보험 이전 절차를 따릅니다. 첫째, 지역 사회 보험 기관에 가야 합니까? 유연한 취업 사회 보장 정지 또는 이전 수속을 밟다. 이것은 보통 신분증, 사회보장카드, 보험 증명서 등 관련 자료를 휴대해야 한다.
2, 부서에 통보하고 신청서를 제출하십시오. 보험정지 또는 이전 후 소재처에 통보하고 해당 부서의 관련 담당 부서에서 보험지의 사회보장기에 가서 5 보험 연속 수속을 밟아야 한다. 여기에는 관련 양식 작성 및 필요한 자료 제출이 포함될 수 있습니다.
3, 감사 대기 및 계약 체결. 신청서를 제출한 후 사회 보장 기관의 심사를 기다려야 한다. 심사가 통과된 후 소재한 단위와 노동계약을 체결하고 매달 사회보장비용을 납부한다. < P > 요약하면, 유연한 취업자는 보험에 가입한 사회보장기관에 전출 수속을 밟아야 하고, 유연한 취업자는 양도서를 고용주에게 넘겨주고, 고용인은 입사 이후 직원을 위한 갱신 수속을 밟으며, 관계가 부서로 이전되면 회사 사회보증보험 가입에 따라 납부한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 58 조 < P > 고용인은 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다.