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유연한 고용과 사회 보장의 차이점

< P > 유연한 취업보험과 사회보험의 차이는 다음과 같다.

1, 참가하는 보험의 종류는 다르다. 전자는 연금보험과 의료보험에만 참가하고 산업재해보험, 출산보험에는 참여하지 않지만, 일부 지역은 실업보험에 가입할 수 있다. 후자는 연금, 의료, 산업재해, 생액 붕괴, 실업 등 5 가지 보험에 참가한다.

2, 분담금 기준이 다릅니다. 전 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금의 41 ~ 111% 를 분담금 기준으로 하고, 후자는 본인의 전년도 월평균 임금을 분담금 기준으로 하여 기초데이터가 다릅니다.

3, 분담금 비율이 다르다. 전자연금보험 분담금 비율은 21%, 의료보험 분담금은 현지 전년도 읍내 근무자 월평균 임금의 81% 를 기준으로 4.2% 또는 8% 비율에 따라 기본의료보험료를 납부한다. 후자의 사회 보장 분담금은 기관에서 한 통의 편지를 납부하여 비율을 정하고, 스스로 일정 비율을 납부한다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 58 조 < P > 고용인 단위는 고용일로부터 3 슬립 11 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.

국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다.

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