심천 출산 수당은 2022 년에 지급됐다. 근로자는 규정에 따라 출산휴가나 가족계획 수술 휴가 기간 동안 출산수당은 고용인 단위가 근로자의 원래 임금 기준에 따라 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 심천 출산 수당은 2022 년에 지급됐다.
심천 2022 출산 수당 분담금 기준 1? 출산 수당 기준
-응? 모성 수당:
출산 휴가 및 가족 계획 수술 휴가 기간 동안의 수당.
광둥 () 성 직원 출산 보험 조례에 따르면 근로자는 규정에 따라 출산휴가나 출산 계획 수술 휴가 기간 동안 출산수당은 고용인 단위가 근로자의 원래 임금 기준에 따라 월별로 지급한 후 의료보험 기관이 규정에 따라 고용인에게 지급한다.
출산 수당 = 직원 출산 또는 가족계획 수술 시 고용인 단위 전년도 직원 월 평균 임금 ⊏ 30 × 규정된 휴가 일수.
-응? 규정된 휴가 일수는 다음과 같습니다.
-응? 참고:
① 출산 수당이 근로자의 원래 임금 기준보다 높은 경우, 고용 단위는 출산 수당 잔액을 근로자에게 지급해야 한다.
② 출산 수당이 근로자의 원래 임금 기준보다 낮은 것은 고용인이 차액을 보충한다.
③ 근로자는 출산 휴가 임금과 출산 수당을 동시에 받을 수 없다.
2022 심천 출산 수당 지급 기준 2? 요청 프로세스:
1. 고용인 기관에 직원 출산수당이 규정에 따라 지급되었음을 확인한 후 바이두를 통해 광둥성 정무서비스망 선전을 검색해 입사한 후' 기업 온라인 신고' 시스템에서 출산수당 지급을 신청하고, 페이지 지시에 따라 사진 형식 정보를 업로드한다.
2. 신청인이 온라인으로 제출한 신청을 접수하면 시스템이 자동으로 접수합니다.
(즉시) 시스템의 환급 정보를 확인하십시오.
4. (즉시) 시스템 검사 배경 정보를 승인합니다.
결제 정보 검증이 성공한 비즈니스 시스템은 즉시 정산됩니다.
6. 송달 서류는 신청인의 뜻에 따라 우편이나 현장을 통해 배달해야 한다.
-응? 심천 출산 수당 수령 필수 자료
상황 1:
1, 심천 출산 보험 수당 신청서;
2, 직원 평가 치료를 즐기십시오;
3, 의료기관 진단증명서 (가족계획 수술/난산/다세포태/임신 종료);
4, 아기의 출생 또는 사망 증명서 (출산 증명서);
가족 계획 규정 준수 증명서 (출산 제공);
6, 고용 단위는 출산 수당 증명서를 발급합니다.
사례 2:
1, 사례 1 에 필요한 정보
2. 관련 노동계약, 노무파견 협정 또는 고용인의 채용 증명서
직원 고용 중 급여 지급 증명서;
4. 고용인의 영업허가증, 등록증 또는 조직기구코드증.
심천 2022 출산 수당 지급 기준 3? 심천 출산 수당 조회 진행
1. 선전 의료보험에 관심을 가지다.
2. 핸드헬드 서비스-개인 정보 조회
착륙
4. 모성 치료 조회
5. 출산 보험 대우를 조회하다
6. 출산 수당 신청 기록 조회
총 금액 및 처리 진행 상황을 보려면 클릭하십시오.
직원들은 출산 휴가 임금과 출산 수당을 동시에 받을 수 없다. 근로자는 규정에 따라 출산휴가나 가족계획 수술 휴가 기간 동안 출산수당은 고용인이 근로자의 원래 임금기준에 따라 매월 지급한 후 의료보장기관이 규정에 따라 고용인에게 지급한다.
-응? 기업은 직원들이 98 일 앞당겨 출산 휴가를 마치고 사회 보장 납부를 중지한 후 직원 출산 휴가 출산 수당을 신청할 수 있습니까?
출산수당을 받는 여직원 출산휴가 일수는 자연출산 98 일, 난산 30 일, 다쌍둥이출산 15 일입니다. 한편' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따르면 출산 전 15 일 휴가를 앞당길 수 있다.
기업이 이미 여성 근로자의 출산 휴가 일수에 대한 출산 수당을 전액 지급한 경우, 즉 여성 근로자는 출산 마지막 달부터 출산 휴가가 끝나는 달까지 계속 기업에서 근무하고 보험에 가입한다. 여직원이 출산 휴가가 끝난 후에도 기업을 떠날 수 있다. 기업은 출산 다음날부터 3 년 이내에 홈페이지를 통해 선전시 의료보장국 본 단위 온라인 서비스 시스템을 통해 출산 수당을 신청할 수 있다.