사회 보장의 구체적인 운영 내용은 다음과 같습니다.
직원 개인은 전입 단위 인적자원부에 신청을 했고, 인적자원부는 실제 상황에 따라 사원 호적이 있는 기관에 사회보장과 적립금 납부서를 보냈다. 여기에는 사원명, 직위, 사회보장기수, 분담금 시간, 보험자, 보험종과 비율, 비용 부담 등이 포함된다. -응? 인적 자원 전문가와 해당 부서의 재무 인력 및 소속 부서의 인적 자원 부서와의 통신 비용은 매달 매우 높습니다. -응? 직공 외지 병 입원 비용 환급 절차는 거주지에서 상환해야 하며, 수속이 복잡하다. -응? 노무파견 회사에서 지불하다. 회사는 노무파견사와 협의를 체결하고, 파견회사는 직원들과 노동계약을 체결하고, 직원들에게 사회보증을 납부한다. 합리적이고 합법적인 직원은 현지에서 사회 보장 관련 권익을 누릴 수 있다. 사회 보장 납부 수속은 파견 회사에서 처리하며 회사 관리 비용은 낮다. 직원들은 법적으로 노무파견에 속하기 때문에 자신이 임시직으로 느껴지고 회사에 대한 소속감이 낮다. 한편, 회사는 파견회사에 일정한 관리비를 지불해야 한다. -응?
사회보장계좌가 없는 기관에 대해 회사는 인사대행기관에 외지 사회보증을 처리하도록 위탁했다. -응? 합리적이고 합법적인 직원은 현지에서 사회 보장 관련 권익을 누릴 수 있다. 사회 보장 분담금은 사회 보장 관리 기관에서 처리한다. -응? 회사는 반드시 기관에 봉사료를 지불해야 한다. -응? 외지에서 사회 보험을 납부하는 방법에는 여러 가지가 있으며, 각각 장단점이 있다. 기업에 가장 적합한 것을 찾으면서 발생할 수 있는 노동 분쟁의 위험을 충분히 고려하다. 기업의 고용 위험을 최소화하다. -응? 기타: 퇴직연금 처리 기술: 호적을 보고 기본연금 누적 분담금 연한을 본다. 퇴직 연령에 이르면 연금 보험의 분담금 연한에 따라 대우를 받을 장소를 결정한다. 지불 주기가 긴 곳은 그 곳으로 합병된다. 외지로 납부하고 지불 주기가 길지 않다면 호적과 합병할 수 있다.