이달부터 최소 사회보장기수 3457 원, 분담금 12 16.86 원입니다. 그 중 단위 부담은 860.79 위안이다. 개인 약속: 356.07 위안
202 1 사회보험 및 의료보험료 분담금 기준 상한 및 하한 잠정 기준 관련 문제에 대한 통지.
1. 전성에서 2020 년 전 구경 도시 단위가 근무자 평균 임금을 통일적으로 발표하기 전에 202 1 연간 기업사회보험 월 분담금 기준 상한과 하한은 190 12 원 2020 년 전 성 전체 구경 도시 단위 취업자 평균 임금 발표 이후 월 분담금 기준이 300% 를 넘어 60% 미만으로 많이 환급되었다. 즉, 202 1, 1,/Kloc 직원이 지난달 임금을 지급해야 한다는 것에 따라 직원 신고에 사회보험료를 납부해 주십시오.
2. 정책에 따르면 중소기업은 2020 년 6 월 65438+2 월 3 1 까지 전염병으로 3 가지 사회보험을 단계적으로 감면한다. 202 1 1 1 더 이상 감면되지 않습니다.
3.202 1 끝 1, 단위 직원 의료 보험료율은 8% (단위) +2% (개인) 로 조정됩니다.
기업이든 개인이든 사장이든 직원이든. 우선, 우리는 사회 보장이 무엇인지 알아야 한다. 사회 보장 기수는 얼마입니까? 돈을 낼 때 무엇을 주의해야 합니까?
사회 보장은 다음을 의미합니다.
사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.
사회 보장 기준은 다음을 의미합니다.
사회보장기수 (이하 사회보장기수) 는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
다음 사항에 특히 주의하십시오.
1. 기업은 근로자의 실제 평균 임금 규정에 따라 연금보험을 납부하고, 분담금 기수 범위는 전년도 사회평균 임금의 고정 비율이다. 즉, 실제 근로자가 납부해야 하는 사회보장기업 부분은 최소한 기업에 납부하고 사회통상계좌에 들어가야 한다.
2. 개인은 본인의 실제 임금의 8% 에 따라 연금보험을 납부하며, 분담금 기수 범위는 기업과 같다. 개인임금은 개인이 본 부서에서 받는 모든 관련 노동 보수, 초과근무 임금, 보너스 등을 포함한 세전 임금을 말한다. 계산 방법은 개인이 임금의 8%, 단위가 임금의 25% 를 납부하는 것이다. (이 비율은 지역에 따라 다르며, 경우에 따라 다를 수 있으며, 현지 사회 보장 규정이 우선한다.)
사회보장기수법:
직원 개인은 본인의 전년도 임금 소득 총액의 월 평균을 올해의 월 분담금 기준으로 사용합니다. 그 중, 본 부서의 신입 사원은 입사한 달의 전체 기간 임금 소득을 분담금 기준으로 사용합니다. 보험 기관은 전체 보험 근로자의 월 분담금 기수의 합을 본 단위의 월 분담금 기수로 한다.
근로자의 전년도 임금 소득 총액은 근로자의 전년도 6 월 65438+ 10 월 1 부터 2 월 3 1 전체 달력 연도 동안 취득한 전체 화폐 소득 (시간급, 성과급, 상여금, 수당 포함) 입니다