< P > 전년도 본인의 월평균 임금을 기준으로 현지 직원 평균 임금의 61 ~ 311% 범위 내에서 심사를 진행하였다. < P > 상해시 노동사회보장국' 상해시 도시출산보험방법' 시행중 몇 가지 문제 처리의견에 대한 통지' (상해 노보복발 (2112)18 호) 에 따르면 취업한 출산여성이 출산생활수당을 받는 동안 해당 기관과 개인은 여전히 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 단위는 개인의 다음 해 월 분담금 기수를 결정할 때 출산 여성이 규정된 출산생활수당과 출산생활수당을 받는 기한에 따라 계산을 제거해야 한다. 따라서, 다음 해에 당신 회사는 월평균 임금을 계산할 때, 당신의 18 년 근무기간의 9 개월 임금 총액을 9 개월로 나누어 18 년 평균 임금을 계산해야 합니다. 출산수당뿐만 아니라 그 기간도 배제했다. 경제보상과 관련해' 노동계약법' 규정에 따르면 경제보상은 이직 전 12 개월의 월평균 임금으로, 회계기간 동안 여직원 출산 휴가 상황이 있을 경우 계산을 제거해야 한다.