삼금은 직원들이 부담해야 할 보험일 뿐, 총수 * * * 는 보험: 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산. 이 중 처음 세 가지는 회사와 개인이 공동 부담해야 하지만, 각자의 비율은 다르다. 후자의 두 항목은 회사가 부담하며 개인은 비용을 지불할 필요가 없다.
소도시의 사회 보험은 다음과 같습니다.
현재 소도시 사회보험의 기본 보험 부분에는 연금, 의료, 실업, 출산, 산업재해 보험이 포함된다.
소도시 사회보험의 보충 보험 부분 (보충 연금, 보충 의료, 징집자 생활보조금 등) 은 생활 개선에 긍정적인 역할을 할 수 있다.
소도시 사회보험 기본보험료는 정부가 징수하고, 고용인은 납부하며, 고용인 직원은 납부할 필요가 없다. 소도시 사회보험에 가입한 고용주와 개인은 소도시 사회보험 보충 보험료를 납부할 수 있다. 정부는 고용주와 개인이 경제력이 허락하는 상황에서 적극적으로 참여하도록 독려했다. 단위나 개인이 납부한 금액은 규정된 비율 내에 세전 지출을 할 수도 있고, 개인 소득세의 세기반을 고려하지 않을 수도 있다.
소도시 사회보험과 사회보장의 주요 차이점은 다음과 같다.
1, 지불 기준이 다릅니다. 사회 보장 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금이다. 소도시의 보험 기수는 전년도 시 전체 사회 평균 임금의 60% 였다.
직원 개인의 공헌은 다릅니다. 사회 보장 근로자는 월 평균 임금 * 1 1% 에 따라 개인비 (적립금 제외) 를 납부해야 하고, 소도시 보험 개인은 어떠한 비용도 내지 않아도 된다.
직원의 개인 복지는 다릅니다. 사회 보장 의료 카드에는 약간의 돈이 있을 것이다 (자유롭게 지배할 수 있다), 소도시는 없다. 사회보장협회의 월급의 8% 는 개인계좌에 들어가고, 소도시는 사평임금 (2006 년 상하이 2464 인민폐) * 연금의 60% * 25% 만 개인계좌에 들어간다.
4. 변환 모드. 소도시 보험에서 사회보장으로의 전환 공식은 2 ~ 3 년의 소도시보험이 1 년의 사회보증으로 전환될 수 있다는 것이다.