직원들에게 사회보험을 납부하는 것은 기업의 법적 의무이다. 사회보험에 참가하는 것은 고용주와 근로자 쌍방의 의무이며, 근로자와 고용인 모두 사회보험을 납부하지 않을 권리가 없다. 사회보험의 상당 부분은 사회 조정에 속하며, 사회 보장 납부도 사회 공익을 포함한다.
사회보장카드는 모두 중화인민공화국사회보장카드라고 불리며 각지의 인적자원과 사회보장부서가 전 사회를 대상으로 발행한다. 인적자원과 사회보장 각 업무 분야에서 사용되는 집적 회로 카드입니다. 사회보장카드는 의료보험 대우, 의료비 상환 및 지불, 연금 신청, 실업보험, 산업재해 보험 신청, 출산의료비 상환, 출산수당 신청 등 다양한 용도로 쓰인다. 신분증과 은행 카드로 사용할 수도 있지만 은행 카드로 사용해야 하는 경우 먼저 금융계좌를 활성화해야 합니다.
법적 근거
"사회보험법" 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.