1, 직원 사회 보장 보험은 노동법 및 기타 고용 연령 요구 사항 < P > 최소: 만 6 세 미만의 아동 노동으로서 자연스럽게 사회 보장에 참여할 수 없습니다. 미성년자 근로자 (만 16 세, 만 18 세 미만, 직위는 "미성년자 근로자" 에 부합해야 합니다 < P > 최대 한도: 법정 퇴직 연령 (남성 61 세, 여성 간부 55 세, 여성 근로자 51 세) 을 초과하는 사람은 근로자 사회 보장에 참가할 수 없습니다.
2, 도시 및 농촌 주민 사회 보장에는 연금 보험, 의료 보험 연금 보험 가입자는 만 6 세 이상이어야합니다. 의료보험은 태어날 때부터 보험에 가입할 수 있으며 (일부 지역에서는 준신생아 참보가 허용됨), 연령에 구애받지 않는다. < P > 둘째, 직장의료보험과 사회보험이 없으면 스스로 낼 수 있나요? < P > 개인도 사회보장 (실업, 연금, 의료) 을 납부할 수 있지만 산업재해와 출산보험을 납부할 수는 없다. < P > 구체적인 단계는 다음과 같습니다.
1, 직장이 있습니다. 단위는 법에 따라 개인에게 사회보증을 납부하지 않습니다. 어떻게 해야 합니까? < P > 노동감찰에 신고하거나 인민법원에 소송을 제기하는 방법. 이런 방법은 통상 직장과 얼굴을 찢고 사직할 때만 사용하기에 적합하다. < P > 또 다른 방법은 개인이 유연한 취업자 가입 방법에 따라 돈을 내는 것이다.
유연한 취업자 보험 분담금의 장점은 무엇입니까? 일반 성시는 이 부분에 대해 개인명의로 보험 분담금을 납부하는 인원에 대해 연금보험은 일반적으로 28 개에서 21 점으로, 의료보험은 8 ~ 11 점에서 6 ~ 8 점으로 낮아진다. 즉 연금보험은 8 점을 낮출 수 있고, 의료보험은 2 점을 낮출 수 있다. 물론, 이는 대부분의 성시의 정책이며, 개별 지방에는 자체 정책 규정이 있다.
이렇게 되면 개인 분담금 부담이 줄어든다. < P > 만약 기관이 좀 똑똑해서 개인 분담금의 21 점을 배상한다면, 실제로 단위도 개인을 위해 연금보험을 사들이고, 개인연금보험 대우를 낮추지 않을 것이며, 앞으로 어떠한 배상 책임도 지지 않을 것이다. 이것은 개인이 연금 보험을 구입하는 것보다 훨씬 경제적이다. < P > 개인이 사회보험을 구입하고 단위를 상환하도록 하는 것은 일부 중소기업이 취하는 위험이 적고 비교적 합리적인 사회보장 분담금 부담을 줄이는 방법이다.
2, 작업 단위 없음, 모든 개인 분담금. < P > 이 상황은 보험지와 호적지 문제를 포함한다. < P > 과거에 보험지에서 보험에 가입한 적이 없다면, 일반적으로 호적 소재지에서만 보험에 가입할 수 있으며, 유연한 취업자 정책에 따라 보험금을 납부할 수 있습니다. < P > 이미 보험에 가입한 경우 직접 보증을 연장하고 유연한 취업자 정책에 따라 보험에 가입하면 된다.
3, 단위 가입 보험 분담금. < P > 이런 과거는 비교적 흔하다. 특히 기관 사업 단위 연금 보험. < P > 이런 경우 보험 분담금, 단위와 개인이 모두 개인이 납부하고, 소재처가 대행하는 것이 유연한 취업자 정책에 따라 납부하는 것보다 높다.
이 상황은 현재 비용 효율적이지 않지만 여전히 일부 사람들이 사용하고 있습니다. < P > 사실, 완전히 유연한 취업자 보험 분담금으로 전환될 수 있고, 대우도 떨어지지 않을 것이다. < P > 요약하면, 사회보장 납부는 퇴직임금과 기타 의료보장권익 등을 받을 수 있도록 정상적인 상황에서 남녀가 퇴직연령에 이르면 더 이상 사회보증에 참가할 수 없기 때문에 사회보장 연령은 퇴직연령으로 제한되고, 사회보장은 15 년만 사면 된다. 그래서 정년퇴직 전에 사면 된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) < P > 법적 근거:' 통일된 도시와 농촌 주민 기본연금보험제도 수립에 관한 의견' 제 3 조 < P > 만 16 세 (재학생 제외), 비국가기관과 사업단위 직원 및 근로자 기본연금보험 제도의 적용 범위에 속하지 않는 도시와 농촌 주민은 호적지에서 도시와 농촌 주민연금보험에 가입할 수 있다
(a) 개인 분담금. < P > 도시와 농촌 주민연금보험에 가입한 사람은 규정에 따라 연금보험료를 납부해야 한다. < P > 지불 기준은 현재 연간 111 원, 211 원, 311 원, 411 원, 511 원, 611 원, 711 원, 811 원, 911 원, 1111 원, 1511 원, 2111 원 12 등급으로 설정되어 있다