사회 보장은 15 년을 납부해야 하며, 직원들은 법정 퇴직 연령이 되어야 사회 보장 대우를 받을 수 있다. 사회 보장 분담금 15 년 후에 멈출 수 있습니다. 만약 한 부서가 있다면, 비록 이미 15 년을 지불했지만, 직공이 아직 퇴직하지 않았다면, 기업은 퇴직할 때까지 계속 돈을 내야 한다. 개인이 사회 보험을 납부하는 사람은 지불을 중단할 수도 있고, 계속 납부할 수도 있다. 국가가 규정한 최소 분담금 연한은 15 년이다. 노동사회보장부가 2009 년 6 월 65, 438+0 일 시행한 새로운 규정에 따르면 65,438+05 년이 넘는 기간 동안 1 년마다 퇴직대우는 1% 증가 등을 할 수 있다. 남자라면 계속 월급을 줄 수 있다. 1992 년 이전 근속연수+1992 년 이후 사회보장납부 연한은 15 또는 1992 년 이후1입니다 물론, 더 많이 지불할수록, 더 오래 사용할수록, 정년퇴직 연령이 되면 매년 더 많이 받는다. 누적 분담금이 15 년이면 사회보장연금 대우를 받을 수 있다. 중간에 골절이 있으면 반납할 수도 있고 돌려주지 않을 수도 있다. 남성 직원은 60 세에 은퇴하고 여성 직원은 50 세에 은퇴한다. 2004 년 이전에 보험에 가입한 여성은 50 세에 은퇴하고, 2004 년 이후 보험에 가입한 여성은 55 세에 은퇴하면 사회보장연금 대우를 받을 수 있다. 의료 보험 중단 기간에는 의료 환급을 받을 수 없다. 의료보험의 최소 분담금 연한 여성은 25 년, 남성은 30 년이다. 사회 보장 질문은 12333 으로 전화하면 가장 권위 있는 답변을 받을 수 있다. 너는 반드시 정상 근무 시간에 전화해야 한다. 전국 사회 보장 기관 핫라인이 통화 중이어서 잘 걸리지 않아 참을성 있게 기다려야 한다. 그들의 대답은 모두 비교적 전문적이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 64 조에는 기본연금보험기금, 기본의료보험기금, 산업상해보험기금, 실업보험기금, 출산보험기금이 포함된다. 기본 의료보험기금과 출산보험기금이 합병하여 회계를 하는 것 외에, 기타 사회보험기금은 사회보험보험종에 따라 별도로 장부를 짓고 별도로 계산한다. 사회보험기금은 전국적으로 통일된 회계제도를 실시한다. 사회보험기금 전용은 어떤 조직이나 개인도 점유하거나 유용해서는 안 된다. 기본연금보험기금은 점차 전국조정을 실시하고, 다른 사회보험기금은 점차 성급 조정을 실시한다. 구체적인 시간과 절차는 국무원이 정한다.