1. 산업재해 인정과 장애평가 인정의 차이점은 무엇입니까?
1. 산업재해인정신청자는 다르다. 산업재해인정신청자는 산업재해로 인정된 직원 본인, 근친인 또는 고용인 단위가 될 수 있다. 장애 감정 신청의 주체는 부상자 본인일 수밖에 없다.
2. 감정 신청의 전제조건이 다르다: 산업재해감정 전제는 산업재해감정주체가 사회보험행정부에서 발급한 산업재해인정 결정서, 즉 산업재해인정 결정서가 없는 경우 산업재해감정위원회는 산업재해감정신청자의 신청을 접수하지 않는다. 장애 검진의 전제는 신청자가 공안교통경찰 부서에서 발행한 교통사고 인정서를 제공해야 한다는 것이다.
3. 평가의 근거, 내용 및 제출해야 할 자료에 따라 다릅니다. 산업재해 평가의 근거는' 산업재해 보험 규정' 과' 직원 산업재해 및 직업병 장애 정도 규정' 이며, 감정 내용은 산업재해 의료기간 종료, 휴업 체류 기간 확인, 노동능력 장애 정도, 생활자립장애 정도를 포함한다. 산업재해 인정을 신청할 때 동시에 제출해야 할 자료는 근로자 산업재해 결정서, 근로자 산업재해 의료 관련 자료 (근로자 개인 정보, 근로자 산업재해 정보, 의료기관 진단 정보 등) 입니다. ); 교통사고 장애 검진의 근거가 되는 법규는 교통사고 부상자의 상해 감정이다. 장애 감정 내용에는 정신 상태, 생리 기능, 거리 달리기 구조 이상 및 생활에 미치는 영향이 포함됩니다. 장애 검진을 위해 제출해야 할 자료는 교통사고 증명서, 입원 기록, 퇴원기록, 퇴원요약, 병력서, 장애진단증명서 등이다.
법적 근거: 노동 분쟁 조정 중재법
중화인민공화국 경내에서 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 쟁의는 본 법이 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁
(b) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁.
(3) 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란.
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란.
(e) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁.
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.