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올해 사회보장조정은 몇 월부터 시작됩니까?

첫째, 올해 사회보장조정은 언제 시작되었습니까?

1, 사회보장조정은 올해 1-7 월부터 시작됩니다. 다음과 같이 정의됩니다.

(1) 사회 보장 분담금 기준은 매년 7 월에 한 번 조정되며, 새로운 분담금 기준의 상한과 하한은 전년도 사평임금에 따라 결정된다.

(2) 사회 보장 분담금 기준이 매년 한 번 조정되는 동시에 사회보장국은 사업단위가 전년도 직원 평균 임금 신고에 따라 분담금 기준을 조정하도록 요구할 것이다. 조정의 원칙은 근로자의 전년도 전체 임금 수입에 근거하여 월평균을 취하여 그해 새로운 사회보장 분담금 기준을 얻는 것이다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 12 조

고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.

둘째, 사회보장카드에는 어떤 항목이 포함되어 있습니까?

사회 보장 카드에는 다음 항목이 포함됩니다.

1, 기본 연금 보험; 노후를 위해 근로자는 법정 퇴직 연령에 이르면 연금을 받을 수 있다.

2. 기본 의료 보험 질병은 의료 상환에 사용됩니다.

산업 재해 보험; 직공이 업무 부상으로 의료비를 지불하거나 관련 산업재해 대우를 보상하는 것이다.

실업 보험; 직원이 실직한 후 생활비를 수령하다.

출산 보험; 그것은 직원 출산의 일종의 출산 상환 및 관련 대우이다.

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