사회 보장을 납부하지 않은 것은 기관의 잘못이다. 이것은 증명할 필요가 없다. 사회 보장 재발급을 주장할 수 있고, 경제적 보상과 배상, 계약하지 않은 두 배의 임금을 포함한 보상도 주장할 수 있다. 협상이 안 되어 중재를 신청하다.
사회보험은 사회보장체계의 가장 중요한 부분이다. 따라서 사회보험의 역사를 논의할 때 사회보장으로부터 사회보험을 빼서는 안 된다.
사회보험이란 국가가 입법을 통해 사회보험기금을 세우고 노동관계에 참여하는 근로자들에게 노동능력을 상실하거나 실직할 때 필요한 물질적 도움을 주는 제도를 말한다. 사회보험은 이윤을 목적으로 하지 않는다.
사회 보장 사직하면 어떡하죠?
1. 사직 후 보험 지역에서 발견된 새 단위. 사회 보장은 새 직장으로 전입하여 보험에 가입하고, 원래 기관은 보증을 중단하고, 새 부서는 직접 보험에 가입한다.
2. 새 회사가 없으면 원래 회사는 보증을 중지할 것이다. 계속 보험에 가입하려면 인적자원회사를 찾아 자신의 사회보증을 회사 아래에 걸어 인적자원회사의 이름으로 보험에 가입할 수 있다. 회사가 지불하는 그 부분의 비용도 스스로 부담해야 하고, 인적자원회사에 일정한 봉사료를 지불해야 한다. 자비로 보험에 가입하기를 원하지 않는 사람은 사회 보장 납부를 잠시 유예할 수 있고, 사회 보험은 청산할 수 없다.
3. 사직 후 외지에서 일하는 사람은 사회보장 이전 수속을 밟아야 하고, 원래 직장이 납부한 사회보증을 신도시 기업기관으로 이전해 납부해야 하며, 먼저 원사 사회보장국에 보험증빙을 인쇄하여 사회보장 이전을 처리하고, 다시 새로운 근무도시 사회보장국에 가서 사회보장 이전을 처리해야 한다.
요약하자면, 고용주가 당신을 위해 사회보험금을 납부하지 않았기 때문에 자진 사퇴를 선택한다면, 당신은 이를 이유로 노동계약을 해지하고 고용주에게 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용명언)
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 46 조
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.