신호는 어떻게 스스로 사회보증을 내나요?

법률 분석: 심호적 직원들이 사직하고 해고한 후 유연한 취업자 형식으로 선전 사회보증을 납부할 수 있다. 개인은 호적부, 신분증, 은행 통장 (위 세 가지 자료는 모두 원본을 체크하고 복사본을 보관함), 사회보장카드 (또는 사회보장카드 원본) 를 호적 소재지 사회보장기관 징납부 개인 창구에 가서 개인 분담금 보험 업무를 처리할 수 있다.

상황

첫째, 유연한 고용 인력

1, 18 세, 법정 퇴직 연령에 미치지 못하고 본 시에서 유연하게 취업합니다.

2, 도시 외부 고용에 도시 가구 등록.

둘째, 비 고용 거주자

1, 만 18 세, 법정 퇴직 연령에 이르지 못하고 학교에서 공부하지 않고 고용인에 채용되지 않은 실업자.

2. 의료 보험에 가입하지 않은 저소득층 주민. 정년퇴직 연령에 도달한 후 매달 국내 다른 곳에서 연금보험 대우와 의료보장을 받지 못한 깊은 가구.

신청 자료

1, 노동자, 농업, 중, 4 대 라인 중 하나인 호적본, 신분증, 통장 또는 은행 카드 (모두 사본 검사 원본) 2, 사회보장카드 디지털 사진 영수증 3, 의료보험료 1 회 납부 18

4. 자모직업에 속한 장애인과 실업구제금을 받지 않은 실업장애인은' 중화인민공화국 장애인증' 원본과 사본도 제공해야 한다.

5. 의료보험에 가입하지 않은 저소득층 주민은 호적부,' 선전시 최저생활보장증' 또는' 저보변구제증' 등 관련 증명서도 제공해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 77 조 현급 이상 인민정부 사회보험행정부는 고용인 단위와 개인의 사회보험법, 법규 준수에 대한 감독검사를 강화해야 한다. 사회보험행정부가 감독검사를 실시할 때 검사받는 고용인 단위와 개인은 사회보험과 관련된 자료를 사실대로 제공해야 하며, 검사나 허위 신고, 은폐를 거부해서는 안 된다.