사회 보장 최저 기준은 최저 임금이 아닙니다. < P > 최저 사회보장임금과 최저 사회보장분담금 기수는 같은 것이 아니다. 최저임금은 전성시에서 정한 것으로, 최저 사회보장분담금 기수는 일반적으로 임금보다 조금 높다. < P > 1. 사회보증은 최저임금 기준이 얼마인가 < P > 지불 비율의 최저지급 기준은 현지 사평임금의 61% 이며, 다음은 최저기준이다.
지불 비율:
연금, 단위 약 21%, 개인 8%
의료 보험, 단위 약 8%, 개인 2%
실업, 단위 약 2%, 개인 1%
2, 최저임금이 무엇인지 < P > 최저임금으로, 근로자가 법정근무시간에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주나 고용주가 지급한 최저금액의 노동보수를 가리킨다. < P > 최저 임금에는 일반적으로 초과 근무 임금, 특별 근무 환경, 특별 조건 하에서의 수당이 포함되지 않으며 근로자 보험, 복리후생 대우 및 각종 비화폐 소득도 포함되지 않습니다. 최저임금은 법정통화로 제때에 지불해야 하며, 일반적으로 한 국가나 지역에서 입법을 통해 제정된다. 외국에서는 정부가 최저임금을 정할 수 있을 뿐만 아니라, 일부 업종의 조직도 그 업종의 최저임금을 스스로 정할 수 있다. < P > 최저임금은 월급이나 시간당 시급으로 정할 수 있다. 최저임금의 제정은 감독기관의 근로자 권익 보호를 반영한다. 외국에서 최저 임금은 노동 시장에 대한 정부의 정당한 개입이다. < P > 3. 단위가 최저임금 기준을 집행하지 않으면 어떻게 합니까?
1, 기한 재발급 명령. 근로자의 임금이 본 시의 최저임금보다 낮은 경우 노동보장행정부는 기업이 최저임금기준에 따라 계산한 체불된 액수의 임금을 기한 내에 재발급할 것을 명령했다.
2, 보상금 지급 명령. < P > 최저임금 기준보다 낮은 직공 임금을 지급하는 기업은 노동보장행정부가 직공에게 배상금을 지급하도록 명령한다. 배상금의 액수는 다음과 같은 기준에 따른다. 첫째, 지급액이 최저임금의 25% 미만이고, 지급액이 21% 미만인 배상금이 지급된다. 둘째, 최저 임금 기준 25% 이상, 51% 미만, 체납액 51% 의 배상금을 지급한다. 셋째, 최저 임금 기준의 51% 이상을 체납하고, 체납액 111% 의 배상금을 지급한다.
3, 벌금. 고용인 단위는 노동보장행정부 기한 내에 근로자의 임금이나 배상금을 재발급하지 않고, 노동보장행정부는 줄거리에 따라 한 사람당 2 ~ 5 배 빚진 벌금에 처할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동보장행정부, 노동보장행정부, 노동보장행정부, 노동보장행정부, 노동보장행정부, 노동보장행정부) < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 4 조 중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.