베이징을 예로 들자면, 외지에서 근무하는 직원들은 두 가지 방법으로 사회보증을 신청할 수 있다.
첫째, 현지 임금 기준의 비율에 따라 임금으로 환산하여 직원에게 지급한다. (노동계약에서 분명히 해야 하며, 현지 노동부 사회보장부의 동의를 받는 것이 가장 좋다.) 직원은 현지 개인 이동 창구에서 납부한다.
둘째, 현지 인사대행사와 사회보장대리 계약을 체결하고 인사대행사가 이들 직원을 위해 사회보증을 납부하는 것이다.
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