1, 결혼증, 우생우육증, 출생의학 증명서, 남녀 신분증 (원본과 사본), 농촌신용사 통장. 기업은 단위 증명서를 제공해야 합니다 (출산 휴가 기간 동안 임금 증명서를 발급하지 않음).
2. 클리닉 산전 검사 비용 영수증, 처방 (병원 현금 영수증 도장을 찍고 어음 유효기간, 이름이 신분증과 일치하는지 확인), 퇴원 진단 증명서 (병원 진단 도장을 찍어야 함), 입원 영수증, 비용 상세 목록 (원본 제공 필요);
3, 신생아 구조는 진단서, 영수증, 비용 상세 목록, 입원 환자 사례 사본을 제공해야 합니다.
4. 출산 근로자의 특수한 상황을 동원해야 할 때 반드시 공개 동원 수속을 해야 한다. 출산 의료 보험 서명
5. 여자는 출산 보험이 없지만 남자는 출산 보험이 있는 것으로, 상술한 자료 외에 남성 근로자의 단위 증명서와 배우자의 거주지 거리, 지역사회, 마을위원회가 발행한 무단위 증명서를 제공해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)
6. 진단 증명서 (병원 진단 증명서 도장을 찍어야 함), 영수증 (병원 현금 수취장을 찍어야 하며 어음 유효기간과 이름이 신분증과 일치하는지 확인해야 함), 유산 및 의료 유산 휴식 기간 동안 회사가 임금을 지급하지 않는다는 증명서 (1 년 출산 보험이 있어야 함) 를 제공해야 합니다.
출산 휴가 30 일 이내에 고용인이나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험부 출산보험창구에 가서 대우결제를 처리한다.
4. 근로자는 비준을 받고 출산 의료비와 출산 수당을 지급한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 여성권익보장법' 제 29 조.
국가는 출산 보험 제도를 추진하여 다른 출산 보장 제도를 수립하고 보완한다. 지방 각급 인민 정부와 관련 부서는 관련 규정에 따라 가난한 여성에게 필요한 출산 지원을 제공해야 한다.