출산 수당 신청 조건:
출산 보험에서 출산까지, 하나는 출산휴가 기간 동안 출산 수당을 국가에 신청할 수 있도록 12 개월을 전액 납부하는 것이다. 고용주가 사회 보험을 납부하지 않으면 출산 수당을 받을 수 없지만, 이 비용을 신청할 수 있습니다. 이 비용은 고용주가 지불할 것입니다.
출산 수당 지급 기준:
출산수당은' 높든 낮든' 원칙에 따라 지급된다. 출산 휴가 기간 출산수당이 본인이 누려야 할 개인 임금 기준보다 낮은 경우, 고용인 단위는 반드시 차액을 보충해야 한다는 것이다. 출산 휴가 기간 출산 수당이 본인이 누려야 할 개인 임금 기준보다 높은 경우, 고용인 단위는 반드시 개인에게 전액 지급해야 한다.
부부 출산 보험:
출산보험에 가입한 여성만이 출산의료비와 출산수당을 받을 수 있다. 남성만 출산보험에 가입하면 여성은 출산의료비와 출산수당을 받을 수 없지만 남성은 15 일간의 출산휴가와 가족계획수술치료비를 받을 수 있다.
2022 년에 아이들은 2 만 원을 보조했다.
1.' 오보험' 의 출산보험은 이미 의료보험에 포함됐다. 회사가 당신에게 직원 사회 보험을 납부하는 한, 당신은 출산 보험 대우를 받을 수 있습니다. 여직원이 아이를 낳으면 사용할 수 있을 뿐만 아니라, 남자 직원 아내가 임신을 하면 사용할 수 있고, 정규직 엄마도 사용할 수 있다.
출산 보험은 출산 의료와 출산 생활 보조금의 두 부분으로 나뉜다.
2. 생식 의학
출산 또는 유산 중 발생하는 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비 등에 주로 쓰인다.
3. 생식 의학
출산 또는 유산 중 발생하는 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비 등에 주로 쓰인다. 일반 출산수당은' 본 단위 전년도 1 인당 실질임금 +30x 출산휴가 일수' 로 계산된다. 자연출산의 기본 출산휴가는 98 일입니다 (지역에 따라 다를 수 있음). 제왕절개수술이라면 15 일을 더하세요.
평균 임금이 6000 원이라고 가정하면, 공식에 대입하면 매일 밤 19600 원을 받을 수 있다. 제왕절개수술이라면 22600 원입니다.
일부 기업들은 원가를 낮추기 위해 분담금 기준이 여직원 임금보다 낮기 때문에 여직원 출산휴가 기간 동안 받는 출산수당이 정상 노동 제공 후 받는 월급보다 낮은 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 법은 여직원 출산휴가를 법에 따라 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주하기 때문에 출산수당이 월급보다 낮으면 실제로 여직원의 합법적인 권익을 침해한다.
법적 근거:
여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
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