1. 임신 후 호적부, 결혼증, 신분증 등 관련 증명서에 따라 단위 매니저가 출산보험 의료 등록을 한다. 산검과 아기가 태어난 병원을 확정하다.
2. 준생증을 처리해야 할 필요성을 주의해라.
3. 아이를 낳을 때 의료 등기표를 병원으로 가져갑니다. 이렇게 하면 사회보험국과 병원이 점검한 후 출산보험을 사용하여 결산할 수 있다.
4. 아이를 낳고 독생아동증을 처리하고 의료등기서, 공인을 찍은 퇴원요약, 결혼증, 호적본, 주민등록증 등 관련 증명서를 가지고 단위 사장이 사회보험국에 가서 출산수당을 신청한다.
출산 수당 지급 기준은 다음과 같습니다.
1. 법에 따르면 법정출산수당은 출산보험기금이 보험인의 출산이나 가족계획 시술을 실시할 때 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금을 30 으로 나눈 다음 법정공휴일 일수를 곱해 계산한다.
2. 현행 출산휴가 임금과 출산수당 지급 규정에 따르면 상여 휴가는 출산수당 보조금 범위에 속하지 않으며, 80 일 상여금 휴가 내 임금, 복지 등의 비용은 여직원이 있는 기관에서 지급한다.
3. 여직원 출산 휴가 98 일 중 출산 전 휴가 15 일. 난산한 출산 휴가가 30 일 증가하다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가 15 일, 만육의 출산휴가 증가 15 일;
4.' 외동 자녀 우대증' 을 받은 사람은 출산 휴가를 35 일, 출산 휴가 기간 동안 남자는 간호휴가 10 일을 준다. 근로자가 법에 따라 출산휴가를 즐기는 경우, 고용인 단위는 정상적인 노동을 제공하고 임금을 지불하는 것으로 간주해야 한다.
출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다.
1, 고용인이 근로자에게 출산보험을 1 년 이상 납부하면서 계속 납부한다.
2, 국가 및 지방, 도시 인구 및 가족 계획 규정에 부합합니다.
3. 출산수당은 유산시 소재한 단위의 전년도 월 평균 분담금 임금을 기준으로 규정된 휴가계산에 따라 지급됩니다. 전년도 출산 수당 월 지급액을 30 일 평균 분담금 임금에 휴일 일수를 곱해서 계산합니다.
요약하자면, 출산 휴가나 국가가 규정한 기타 가족계획 수술 기간 동안 고용인 단위는 정상적으로 임금을 지급하기 때문에 출산수당은 단위에서 신청하여 단위 계좌로 이체한다. 근로자가 누리는 출산 수당이 실제 임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 마땅히 보완해야 한다. 실제 임금보다 높은 사람은 고용인 기관이 압류해서는 안 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조
출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.