사회 보장 분담금 기수는 사회 보장 방안에 규정된 기업과 직원 분담금의 최고액과 최저금액을 가리키며 사회 보장 대우의 중요한 근거이기도 하다. 2023 년 사회 보장 분담금 기준의 상한과 하한은 다음과 같이 조정되었다: 1. 상한: 2 1.427 위안/월, 20 19 년 상한선의 1.2 배, 주로 생활비, 경제발전수준 등과 관련이 있습니다. 2. 하한: 32 14 원/월, 현재 국가가 규정한 최저 기준입니다. 분담금 방면에서 기업과 직공은 규정에 따라 사회보장비용을 납부하여 자신의 사회보장대우를 보장해야 한다. 구체적인 지불 비율과 기수는 1 입니다. 연금 보험: 기업과 근로자는 각각 16% 를 납부하며, 분담금 기준은 한도액의 60% 에 따라 계산됩니다. 2. 의료보험: 기업과 근로자는 각각 10% 를 납부하며, 분담금 기준은 한도액의 60% 로 계산됩니다. 3. 실업보험: 기업과 근로자는 각각 0.5% 를 납부하고, 분담금 기준은 한도액의 60% 에 따라 계산한다. 4. 산업재해보험: 기업분담금은 산업차이 비율에 따라 다릅니다. 5. 출산 보험: 기업 분담금, 비율은 0.8%, 분담금 기준은 한도액의 60% 로 계산됩니다.
사회 보장 분담금 기준의 상한 및 하한 조정이 기업과 근로자의 분담금에 영향을 미칩니까? 예, 사회 보장 분담금 기준의 상한 및 하한 조정은 기업과 근로자 분담금 금액의 변화로 이어질 수 있으며 개인의 사회 보장 대우에도 영향을 미칠 수 있습니다. 기업과 근로자는 최신 정책을 진지하게 이해하고 규정에 따라 사회보장비용을 납부해야 해당 사회보장대우를 충분히 누릴 수 있다.
시 사회 보장 분담금 기준의 상한 및 하한 조정은 사회 보장 제도에 대한 정부의 중시와 관심을 반영하고 기업과 직원들에게 더 나은 사회 보장을 제공한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장) 기업과 직원들이 최신 정책을 면밀히 주시하고, 사회보장비용을 제때에 납부하며, 그에 상응하는 사회보장대우를 받을 것을 건의합니다.
법적 근거:
제 8 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 고용인이 규정에 따라 사회보험액을 납부해야 한다고 신고하지 않은 경우, 사회보험사무소는 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 분담금 금액이 없는 경우 사회보험 경영기관은 단위 경영상황, 근로자 수, 현지 전년도 근로자 평균 임금 등 관련 상황에 따라 분담금 액수를 잠정 확정했다. 용인 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 경영기관은 규정에 따라 결산해야 한다.