주소: 곤산시 전진서로 180 1 호정무서비스센터 (서구) D 석입니다.
근무 시간: 근무일 9: 00-12: 00; 13:00-17:00
12333 으로 전화를 걸 수도 있습니다.
12333 인적자원 및 사회보장전화 상담 서비스 핫라인은 중요한 민생 서비스 플랫폼입니다. 인적 자원 사회 보장 전화 상담 서비스 시스템 구축을 추진하면 인적 자원 사회 보장 부서와 대중 간의 커뮤니케이션 채널을 원활하게 하고 대중에게 서비스를 제공할 수 있는 능력을 높일 수 있습니다.
부서 역할:
(a) 국가, 지방 및 소 주 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책, 규정 및 계획을 구현 하 고, 도시 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책 및 계획을 개발, 정부 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서를 개발 하 고, 구현 및 감독 검사를 구성 합니다.
(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 서비스 산업 발전, 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 통일된 규범의 인적 자원 시장 수립 및 개선, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치 촉진
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 기술 훈련 시스템 구축 조정, 고용 지원 시스템 개발, 도시 고용 실업 예측 조기 경보 및 정보 안내, 예방, 통제, 고용 상황 안정 유지 등을 담당합니다. 본 시의 고교 졸업생 취업 정책 초안을 주도하고, 관련 부서와 함께 외국인과 본 시의 취업 정책을 작성하였다.
(4) 전 시의 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계를 추진하다. 시 전체 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험정책과 기준을 제정하고 조직하여 시 전체 산업재해보험 지정 단위의 관리 및 결산 방법을 제정하다. 양로보험 성급 통일법과 전국, 성, 쑤저우시 양로보험, 실업보험, 산업재해보험 관계 연속통일방법을 실시하다.
시 전체 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독 방법 개발, 시 전체 사회보험기금 예산 초안 작성, 시 전체 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 개선, 사회보험기금 전체 균형 유지. 관련 부서와 함께 전 국민 참여 보험 계획을 실시하여 시 전체의 통일된 사회보험 공공 서비스 플랫폼을 개선하다.
(e) 노동 인사 분쟁 조정 중재 방법 및 노사 관계 정책의 이행을 조정하고 노사 관계 협상 및 조정 메커니즘을 개선하며 아동 노동 정책 및 여성 근로자의 불법 사용 제거, 미성년자 근로자 특별 노동 보호에 관한 법률 및 규정을 감독하고 직원 근무 시간 및 휴식 휴가 제도를 시행한다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 시스템의 민원 작업 체계를 완비하다.
(6) 시 전체 인적 자원 개발, 인재 관리 참여, 직함 제도 개혁 심화, 시 전체 전문 기술자 관리, 지속적인 교육 및 박사 후 관리 정책 수립, 고급 전문 기술 인재 선발, 양성 및 도입, 유학생을 우리 시로 끌어들이는 정책 수립 관련 부서와 함께 시 전체의 기능인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 제정하다. 직업자격제도를 보완하고 직업기능 다양화 평가 정책을 개선하다.
위 내용을 참고하시겠습니까? 곤산시 인민 정부-부서
위 내용을 참고하시겠습니까? 바이두 백과-12333