마안산 사회 보장 분담금 기수

법률 분석: 사회 보장 비용은 고용주와 직원 쌍방이 납부하며, 사회 보장 분담금의 양은 지역마다 발전에 따라 달라질 수 있습니다. 일반 고용인 단위의 분담률은 직원 총 임금의 약 6% 를 통제해야 하며, 근로자의 분담률은 일반적으로 본인 임금의 2% 이다. 경제가 발전함에 따라 고용주와 직원의 분담금 비율은 그에 따라 조정될 수 있다. 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 매년 고정 시간 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 은 사회 보장을 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 인증서들은 준비해야 한다. 국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

법적 근거: "도시 근로자를위한 기본 의료 보험 제도 수립에 관한 국무원의 결정" 제 2 조 도시의 모든 고용 단위, 기업 (국유 기업, 집단 기업, 외국인 투자 기업, 민간 기업 등). ), 기관, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업 단위 및 그 직원은 반드시 기본 의료보험에 가입해야 한다. 향진기업과 직원, 읍자경제단체 소유주 및 직공이 기본 의료보험에 가입할지 여부는 각 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정된다.

기본 의료 보험은 원칙적으로 지급 이상의 행정 구역 (토지, 시, 동맹) 또는 현 (시) 을 기준으로 한다. 원칙적으로 베이징, 천진, 상하이 3 개 직할시는 시 전체 범위 (이하 총통지역) 내에서 조정을 실시한다. 모든 고용인 단위와 그 직원은 영토 관리 원칙에 따라 본 조정 지역의 기본 의료 보험에 가입하고, 통일 정책을 시행하며, 기본 의료 보험 기금의 통일 모금, 사용 및 관리를 실시해야 한다. 철도, 전력, 원양 운송 등의 기업. 생산 유동성이 크고 그 직원은 상대적으로 집중된 방식으로 외지에서 기본 의료 보험에 가입할 수 있다.

기본 의료 보험료는 고용주와 직원 쌍방이 납부한다. 고용주의 분담률은 직원 임금 총액의 약 6% 를 통제해야 하며, 근로자의 분담률은 일반적으로 본인의 임금 수입의 2% 이다. 경제가 발전함에 따라 고용주와 직원의 분담금 비율은 그에 따라 조정될 수 있다.