노무 파견공은 반드시 사회 보장을 납부해야 한다. 노무 파견공의 사회 보험은 파견 기관에서 납부해야 하지만, 일반적으로 파견 기관이 임금에서 원천징수하여 납부한다. 그러나 파견 회사가 사회 보장을 잘 처리하지 못하면 고용 기관이 법에 따라 처리할 수 있다.
법적 객관성:
노무파견 잠정적 규정
제 18 조
노무파견 단위 지역간 근로자 파견은 고용단위 소재지에서 파견된 근로자를 위해 사회보험에 참가하고, 고용단위 소재지 규정에 따라 사회보험료를 납부하고, 파견된 근로자는 국가 규정에 따라 사회보험대우를 받아야 한다.
노무파견 잠정적 규정
제 19 조
노동 파견 단위는 고용 단위의 소재지에 지사를 설립하고, 지점은 파견된 근로자를 위해 보험 수속을 처리하고 사회보험료를 납부해야 한다.
노동 파견 단위는 고용 단위의 소재지에 지사를 설립하지 않은 경우, 노동 파견 단위를 대신하여 파견 근로자에 대한 보험 절차를 처리하고 사회 보험료를 납부해야 한다.