중화인민공화국 노동법' 제 9 장 사회보험과 복지 제 70 조에 따르면 국가는 사회보험 사업을 발전시키고 사회보험제도를 수립하며 사회보험기금을 설립하여 근로자가 나이, 병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 했다. 제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다. 제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (2) 병 또는 부상; 사회보험 (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병 (4) 실업으로 고통받는다. (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다. 제 74 조 사회보험기금 경영기관은 법에 따라 사회보험 펀드를 관리하고 운영하며 사회보험 펀드의 보증가치를 책임진다. 사회보험기금 감독기관은 법에 따라 사회보험기금의 수지, 관리 및 운영을 감독한다. 사회보험기금 경영기구와 사회보험기금 감독기관의 설립과 책임은 법률에 의해 규정되어 있다. 어떠한 조직이나 개인도 사회보험 기금을 유용해서는 안 된다. 제 75 조 국가는 고용인 단위가 실제 상황에 따라 노동자를 위한 보충 보험을 건립하도록 장려한다. 국가는 개인 근로자들이 저축 보험에 가입하도록 장려한다. 제 76 조 국가는 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하며 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다. 용인 단위는 조건을 만들어 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법 제 36 조 고용인 단위는 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.