사회보증납부 기록은 노동관계의 증거 중 하나로 사용될 수 있지만 단독으로 내놓아도 반드시 노동관계를 효과적으로 증명할 수 있는 것은 아니다. 노사 관계 인정의 핵심 증거는 무엇입니까? < P > 사실 사실노동관계를 증명하는 것은 여러 가지 증거가 서로 입증되어야 하며, 한 가지를 단독으로 볼 수는 없다. < P > 의 가장 중요한 증거는 사실 노동계약이다. 이것은 말할 필요도 없지만, 많은 회사들이 고의로 노동계약에 서명하지 않거나, 노동계약서에 서명하여 직원에게 한 부도 주지 않는다. 그러나 서면 노동계약 계약이 없더라도 우리가 사실노동관계를 인정하는 데 영향을 주지 않기 때문에, 주로 다음과 같은 증거가 있어야 하기 때문이다.
첫째, 임금 지급 기록. 솔직히 말해서, 노사 관계에서 회사는 직원들에게 노동 보수를 지급해야 하기 때문에 임금 지급 기록은 매우 중요한 증거이다. 그러나 어떤 회사들은 또한 대체임금 루틴을 하고 낯선 빈껍데기 임금을 찾아 임금을 지급하는 것을 좋아한다. 그래서 단순히 임금 지급 기록만 보면, 확실히 충분하지 않다.
둘째, 사회 보장 납부 기록. 이것은 보조 증거 중 하나로 사용될 수 있지만, 만약 사회 보험을 대납한다면, 회사는 빈 껍데기 회사로 당신에게 사회 보험을 납부할 의향이 있습니다. 노동 분쟁이 발생할 때 의도적으로 당신을 오도하면 시간 낭비와 득실을 초래할 수 있습니다. (존 F. 케네디, 시간명언) (윌리엄 셰익스피어, 시간명언) 따라서 노사 관계의 주체를 판단할 때는 반드시 정확해야지, 사회보증만 보고 어느 쪽이 납부했는지 볼 수는 없다. < P > 셋째, 회사에 노동을 제공했다는 것을 증명해야 한다. 노사 관계이기 때문에 회사에 노동을 제공한 다음 회사가 당신에게 노동 보수를 지급한 것이 완전한 노사 관계일 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
넷째, 출석 펀치 기록, 처벌 및 기타 통지. 간단히 말해서, 우리의 일상 업무에서는 회사의 제도 관리와 구속을 받고, 준수하지 않으면 회사의 상응하는 처벌을 받아야 한다는 것이다. 이것은 또한 노사 관계를 증명하는 핵심 증거이기도 하다.
5, 작업 기록, 채팅 기록 등. 이것은 주로 우리가 하는 일이 회사의 주영 업무라는 것을 증명하고, 동시에 회사에 노동을 제공하고 있다는 것을 증명하는 것이다.
VI, 기타 보조 증거. 작업복, 취업 허가증, 직장 사진, 녹음, 비디오 등. < P > 결론적으로 주민등록납부 기록이 하나뿐이라면 충분하지 않다. 가능한 다른 증거를 찾아 증거사슬을 형성해야 한다. 그렇지 않으면 수동적이다.