하이난성 사회보장국 20 17 이 규정한 사회보장분담금 기수는 얼마입니까?

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사회 보장 분담금 기준은 얼마입니까? 일반적으로 개인 사회 보장 분담금에는 두 가지 중요한 개념이 있는데, 분담금 기수와 분담금 비율, 지역 간 분담금 기준도 비슷하다.

세심한 독자는 사회 보장 납부와 징수가 중국의 여러 지역 간에 일치하지 않는다는 것을 발견할 수 있다. 기본연금보험을 예로 들면 현재 상하이 베이징 선전의 단위 분담금 비율은 각각 2 1%, 20%, 13% 입니다. 왜 그럴까요? 이는 우리나라 사회보장체계의 전반적인 건립 과정에서 전국 조정을 실현하지 않고 지역 총괄에서 시작해 발전 초기에 고도로 조각화된 특징을 보였기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장체계, 사회보장체계, 사회보장체계, 사회보장체계, 사회보장체계, 사회보장체계, 사회보장체계)

마스터 계획 구역은 마스터 계획 단위라고도 합니다. 국발 [1998]44 호 문건에 따르면 원칙적으로 지급 이상 행정구역 (포함, 시, 주, 동맹) 을 조정단위로 확정하고, 일정한 인구가 있는 현 (시) 을 조정단위로 할 수 있다. 이렇게 하면 현 (현급시), 구 () 시, 성 (자치구, 직할시, 계획단열시) 이 모두 통일된 지역이 되어 한 번에 2000 여 개가 될 수 있다. 쑤저우를 예로 들자면, 쑤저우시의 전반적인 계획 범위에는 창랑구, 평강구, 김척구, 고신구가 포함되며, 쑤저우가 관할하는 상성구, 오중구, 캠퍼스, 쑤저우 시내는 모두 독립된 마스터계획 구역이다.

지역 전체 계획에 차이가 있다. 현재 성급 총괄을 실현한 성시는 베이징 상하이 천진 산시 () 이다. 오보험의 조정 수준도 다르다. 기본연금보험은 기본적으로 성급 조정을 달성했지만, 기본의료보험의 조정 수준은 대부분 시급으로 제한된다.

사회 보장 분담금 기수

사회 보장 납부는 직원의 세전 임금을 기준으로 해야 하지만, 임금 직원의 임금은 낮고 높다. 임금이 낮은 사람은 법정 현지 최저 임금 수준에만 도달할 수 있고, 임금이 높은 사람은 사회 평균 임금 수준의 수십 배, 심지어 수백 배에 이를 수 있다. 차이를 줄이기 위해 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 를 분담금 기준으로 하고, 근로자 분담금 임금은 전년도 사회 평균 임금의 300% 보다 높고, 전년도 사회 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 규정하고 있다. 직원 분담금 임금은 전년도 사회 평균 임금의 60% 미만이고, 전년도 사회 평균 임금의 60% 는 분담금 기수이다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 ~ 3000 위안이 될 수 있습니다.

일반적으로, 근로자 분담금 임금 확정은 그 달의 실제 임금이 아니라 전년도 근로자의 월 평균 임금을 사용한다. 베이징을 예로 들면, 매년 4 월 1 이전에 단위 인적자원부는 전년도의 월평균 임금 (6 월 65438+ 10 월 1 ~ 6 월 65438+2 월 3) 을 확인한다.

직원 임금의 통계 구경은 국가통계청 6 월 1990+ 10 월 1 발표된' 임금 총액 구성 규정' 에 따라 엄격하게 계산해야 한다. 임금 총액은 시간급, 성과급, 보너스, 수당 및 보조금 (출장 보조금, 오식보조금, 외동 자녀 보조금 제외), 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금 6 부로 구성됩니다. 근로자의 다음 노동소득은 임금 범위에 속하지 않는다: (1) 단위가 근로자의 개인에게 지급하는 사회보험복지비 (2) 작업복, 해독제, 난방, 청량음료 등과 같은 노동 보험 비용 (3) 규정에 따라 임금 총액에 포함되지 않는 각종 노동 보수와 기타 노동 소득.

사회보장 분담금 비율

지역간에 약간의 차이가 있지만, 대부분의 조정 지역의 분담금 비율은 베이징과 크게 다르지 않다. 천진을 예로 들면 최근 분담금 비율은 연금 28%, 의료 12%, 실업 3%, 출산 0.8%, 산업재해 0.5% 였다. 5 보험은 분담금 기수의 44.3% 를 차지하며 베이징과 매우 가깝다.