20 1 1 이전에는 사회보장범위가 크지 않았고, 20 1 1 이전에는 제조업에 도시종합보험이라는 것을 지불하기로 합의했습니다. 일 년에 한 번 내는 사고보험과 마찬가지로 정규기업만 직원에게 사회보증을 낸다. 대부분의 기업은 도시 근로자에게 사회보증을 납부하는 것을 추가 복지로 기업의 비일선 또는 중요한 직위의 직원에게 지급한다.
1970 년대 이후, 사회보장 적용 범위 부족은 역사적인 문제였다. 도시 주민 사회보장 등 정책을 통해 보완됐지만. 그러나 개인에게 밑바닥의 보장은 생존의 보장일 뿐 생존의 존엄성은 없을 것이다.
70 년대 이후 사회보증을 내지 않은 구제책: 우선 적극적으로 사회보증을 내야 한다. 70 년대 이후 현재 나이는 49 세에서 40 세다. 현재 재직 기업이 관련 규정에 따라 사회보증을 납부하는 한, 지금부터 사회보증을 납부해도 늦지 않다.
둘째, 여성은 50 세에 은퇴할 수 있지만 아직 은퇴할 수 없다. 퇴직 수속을 하지 않은 사람은 퇴직 조건이 충족될 때까지 사회보장규정에 따라 계속 사회보증을 납부할 수 있다. 남성은 60 세에 은퇴하므로 1970 태어난 남성도 65 세까지 돈을 내야 은퇴할 수 있다.
마지막으로: 70 년대 이후 신구로 단절된 세대로서 현재의 사회보장범위는 확실히 높지 않을 것이다. 아직 사회보증을 내지 않은 사람은 적극적으로 사회보증을 내야 하고, 70 년대 이후 정년퇴직 최고조에 접어들면 국가에 약간의 보조금과 대우가 있을 것이다. 만약 지금 돈을 내지 않는다면, 정책이 있을 때 도시 주민연금보험을 받아야 할 것 같다.
요약하면, 사회 보장이 없는 70 후에는 빨리 사회 보험을 내야 한다. 결국 70 년대 이후에도 이 세대는 여전히 일할 수 있는 능력이 있어서 사회 보험을 내지 않는 기업은 매우 적다. 70 년대 이후 정년퇴직 최고조에 진입했을 때, 중국 연금 문제의 최고봉이기도 하다. 이때, 신구로 나뉘어진 세대로서, 사회 보장 문제에는 반드시 약간의 정책 보조금이 있어야 한다. 결국, 도시 근로자의 연금 보험은 도시 거주자보다 훨씬 낫습니다. 보통 사람들은 여전히 이 차를 따라잡기 위해 최선을 다해야 합니다.