법률 분석: 출산 수당을 받는 방법은 임신 후 호적부, 결혼증, 신분증 등 관련 서류를 가지고 단위 사회보장매니저에게 가서 처리하는 것이다. 경영자는 출산 보험 등록을 도와 산전 검사와 출산을 위한 병원을 확정할 것이다. 그런 다음 의료 등록서, 퇴원요약, 결혼증, 호적본, 신분증 등 관련 증명서를 가지고 사회보장국에 가서 출산수당을 지급한다. 조건은 다음과 같습니다: 본 시의 호적 (농촌 호적 포함) 을 가진 임산부; 출산 보험 대우를 받는 근로자는 국가, 성, 시 계획출산 규정에 부합해야 하며, 고용인 단위는 6 개월 이상 연속 납부해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.