우리나라의' 노동법',' 사회보험법' 등의 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 사회보증을 납부해야 하는데, 이것은 고용인의 법적 의무이다. 그러나 실제로 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보증을 납부하지 않는 경우가 많은데, 발각된 지 이미 2 년이 넘었다. 이런 상황을 어떻게 처리합니까? 돌려줄 수 있어요?
하나는' 노동보장감찰조례' 제 20 조 2 년 소송 시효에 관한 규정이다.
노동 안전 감독 조례 제 20 조
규정: "노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위는 2 년 이내에 노동보장행정부에 의해 발견되지 않았고 신고되거나 신고되지 않은 노동보장행정부는 더 이상 조사하여 처리하지 않는다. 전항에 규정된 기한은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 날부터 계산한다. 노동보장법, 법규, 규정을 위반하거나 계속되는 상태는 종료일로부터 계산한다. "
실제로 노동과 사회보장행정부는 종종 이 규정에 따라 2 년 기한을 초과하는 위법행위를 처리하지 않는다. 근로자들은 왕왕 자신의 사회보증을 더 이상 낼 수 없다고 생각하는데, 이미 2 년 기한이 지났기 때문이다. 사실, 사회보험 납부와 노동보장 위법 행위 조사 (2 년 기한) 를 명령하는 것은 개념이 아니며 2 년 기한에는 적용되지 않는다.
둘째, 사회보장 납부에 관한 것은 2 년 제한 제한을 받지 않는다.
(a) "사회 보험법" 의 관련 규정은 사회 보장 분담금 한도를 규정하지 않았다.
"사회보험법" 제 60 조 제 1 항은 "고용인 단위는 스스로 신고해야 하고, 제때에 사회보험금을 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 공제해서는 안 된다" 고 규정하고 있다.
"사회보험법" 제 63 조 제 1 항은 "고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 않는 사람은 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다" 고 규정하고 있다.
사회보험 징수 잠행조례 제 13 조는 "분담금 기관이 규정에 따라 사회보험료를 납부하고 원천징수하지 않는 경우 노동보장행정부나 세무서가 기한 내에 납부하도록 명령한다" 고 규정하고 있다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은, 빚진 금액을 보충하는 것 외에, 체납일로부터 매일 천분의 2 의 연체료를 징수한다. 연체료는 사회 보험 기금에 통합됩니다. 클릭합니다
사회보험법 등 관련 법률은 사회보증납부 시한제한을 규정하지 않을 뿐만 아니라 불가항력 등 법정 사유로 사회보험비 납부 또는 감면, 연체불납부, 연체료를 납부할 수 없다고 명확하게 규정하고 있다.
(b) 인적 자원 및 사회 보장부는 제 12 회 전국인민대표대회 제 5 차 회의 제 5063 호 건의에 대한 답변 (인사국 [2065 438] 105 호) 에 대한 사회보장 분담금이 제한되지 않음을 분명히 했다.
파일 명시적 응답: "복구 시간 제한 정보. 노동보장감사조례 제 20 조는 노동보장행정법 집행의 시효를 규정하고' 행정처벌법' 제 29 조의 규정에 따라 제정한다. 동시에,' 행정처벌법' 제 29 조의 규정에 따라, 이 조항은 두 가지로 나뉜다. 법 집행 관행에서, 제 1 항의 2 년 시효 규정뿐만 아니라 제 2 항의 규정에 따라, "전항에 규정된 기한은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 날부터 계산된다. 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 연속적이거나 계속되는 상태는 종료일로부터 계산한다. "위법 행위가 지속적이거나 지속적인 상태인지 판단하여 노동보장감찰법 집행의 시효를 확정하다. 그러나' 사회보험징수잠행조례' 나' 사회보험감사방법' (2004 호) 노동사회보장부 16) 이 기업 채무 청산을 위한 추소기간을 설정했다. 따라서 지방노동보장감찰법 집행 관행에서 고용인 단위가 사회보험을 처리하지 않고 사회보험 전액 납부를 하지 않는 위법 행위는 일반적으로 노동보장감찰조례 제 20 조에 따라 추징과 처벌이 이뤄지고, 지방경영기관이 역사적 체납금을 추징하는 데는 추소기간 제한이 없다. 우리는 기업이 사회보험금을 내지 않고 보험인의 권익을 침해하고 펀드의 지지능력을 직접 약화시키고 중앙과 지방정부의 재정부담을 증가시켜 사회 안정에 영향을 미쳤다고 생각한다. 이를 위해, 우리는 빚을 청산하는 일을 매우 중시하며, 지방정부가 관련 업무를 잘 하도록 지도하고, 외상 매출금 청산 업무를 추진한다. 피보험자의 사회보험 권익을 보호하고 빚을 청산하는 일을 강화하기 위해, 경영기관은 일반적으로 노동보장감찰조례 제 20 조 제 1 항 기소 기한을 초과하는 2 년간의 불만을 접수한다. 증명 자료를 제공할 수 있는 경우, 보험 가입자의 호소를 최대한 만족시켜 해결하고, 기업 직원이 퇴직할 때 기업이 체납금을 전액 납부하도록 요구하는 문제를 줄이십시오. "
셋째, 실제로 2 년이 넘는 시효를 어떻게 처리합니까?
실제로 인사 노동감사부는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 법정 2 년 조사 시한을 갖고 있지만, 고용인 기관에 사회보험료를 납부하거나 보충하도록 명령하는 데는 시한이 없고, 위에서 언급한 노동보장위법행위를 조사하는 규정에 속하지 않는다는 견해가 많다.
그리고 사회보험을 납부하지 않은 위법 행위는 계속되고 있다. 사회보험료를 내지 않고 위법 행위가 계속되는 한 관련 부처는 시한 제한을 받지 않는다. 사회보험 미납은 아직 끝나지 않았고 위법 행위는 연속 상태에 있기 때문에 사회보험 추징은 2 년의 시한을 넘지 않았다.
이에 따라 근로자는 고용주가 법에 따라 사회보증을 납부하지 않았다는 사실을 알게 되면 노동감사부에 불만을 제기하고 노동중재를 신청하고 법원에 소송을 제기하는 등 고용주에게 보상을 요구할 수 있다. , 2 년 기한이 지났는지 여부.