출산 휴가 기간의 사회 보장 비용은 스스로 부담하는 것이 아니라, 여전히 고용주와 직원 쌍방이 법정 비율에 따라 납부한다. 산후 출산 휴가 기간에도 계속 사회 보장 대우를 받는다. 동시에 임산부의 원래 단위는 지난달 사회보험 분담금 기준에 따라 계속 납부하고, 일부 개인 분담금을 납부한 임산부는 스스로 단위를 제출하여 단위에 의해 통일적으로 납부할 수 있다. 기관과 협의하여 기관에서 원천징수하거나 선불한 후 나중에 반환할 수도 있습니다.
임산부는 출산 휴가를 앞당겨 병원에서 발급한 증명서 (예: 태아의 불안정, 건강이 좋지 않아 유산하기 쉬운 증명서) 를 꼭 제시해야 한다. 이렇게 정식 출산 휴가 전 조퇴도 병가로 간주되고, 임금은 병가 관련 규정에 따라 지급된다. (병가 임금은 각 회사가 스스로 규정하지만 정책적으로는 80% 이하인 것 같다.) 네가 정말 3 개월 (4 개월 늦음) 을 쉬고 출산휴가 정책을 할 때까지 기다려라. 출산 보험이 있는 근로자의 출산 휴가 임금은 사회보증으로 지급된다는 것이다. 출산 보험이 없는 여직원의 3 개월 임금은 회사에서 지불하는 것이 정상적인 전급이다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 궁금한 게 있으면 전문 변호사에게 문의해 주세요.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조 * * * 고용인 단위는 제때에 사회보험 납부를 전액 신고해야 하며 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.